美国雇主正制定计划,以确保员工可以安全地返回工作90%考虑阶段性重返大气层和88%有一个多学科工作组。这些都是在一项调查的发现医疗采购联盟的国家联盟(国家联盟)进行支持区域联盟和雇主和基准重启策略面对COVID-19大流行。
”有明显的主在美国雇主准备回去工作,但这不会是一切照旧,”迈克尔·汤普森说,国家联盟总裁兼首席执行官。“总体而言,可以在家工作的员工在可预见的未来将继续这样做。其他员工会回到工作场所以分阶段的方式与一个明确的行动计划旨在降低风险和适应这些最危险或关心他们的安全。这可能是我们的“新常态”COVID-19时代。”
额外的调查结果:
- 这些雇主拥有超过1000名员工,97%已经有一个多学科工作组在返回工作。超过7 10个较小的雇主表示,他们有一个工作组。
- 超过90%的雇主包括这些功能在他们的高额工作组:高层领导、人力资源、沟通、操作和安全。令人惊讶的是,只有50%的人表示将临床顾问。
- 雇主们寻求指导从各级联邦(96%)、国家(95%),和当地县(市)/ (92%)。疾病控制中心被视为指导的关键资源95%的雇主。
- 至于时间,60%的雇主表示,他们不考虑开放所有员工的工作地点在接下来的60天。政策目前在地方包括:强制社会距离(87%)、强制性100%在家工作对那些能(70%),59%为家长在学校住宿都关门了。
- 正在考虑的因素逐步返回,上我们已经政策包括:在家工作的能力(92%)和临界工作职能的(88%)。也支持他们的雇主与雇员的政策在健康相关危险因素(82%)、家庭或育儿问题(79%)、与年龄相关的风险因素(77%),和员工准备(74%)。
- 当被问及虚拟支持健康风险因素,高层项目目前包括支持压力和情绪健康(75%),有氧运动健身(59%),和成瘾治疗/物质使用障碍(50%)。
- 测试目前不是一个主要因素对大多数公司在他们的分阶段重新只有43%表示测试能力是当前,正在考虑在未来60天24%,33%在60天内不考虑。
- 目前五大安全策略在增加清洁工作区(90%),强制使用口罩(88%)、会议规模限制(81%)、个人防护设备(除了面具,58%)和交替的变化(55%)。
最高标准正在考虑结算员工回到工作场所每日放映COVID-19症状考虑(51%和28%),员工承诺社会距离工作场所内外的考虑(46%,38%),测试和免费COVID-19(考虑到目前22%,39%)和积极的抗体检测(45%考虑和不考虑54%)。
在线民意调查从5月29日4月10日,2020年和210年完成雇主的不同规模和产业联盟隶属于国家联盟的成员。
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