是你的工作场所和劳动力管理最佳实践准备流行后的世界?

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我t很难想到传统的人力管理的一个方面,没有2020年的事件的影响。内部沟通,时间和考勤功能,数据处理、学习管理和许多其他大多数企业的日常运营的重要元素看起来明显不同的现在比去年这个时候。商业领袖们现在发现自己在一个复杂的,有时令人困惑的远程员工、重组工作空间,提升安全问题。建立一套更新的最佳实践,更好地反映我们的工作方式的深刻变化至关重要我们滚到2021年。

把安全放在第一位

保障员工的健康和安全一直是人力资源管理的最重要的一个方面,而责任从来没有放在比过去一年受到更大的关注。近90%的高级经理说,他们关心的是高质量的员工离开他们的角色由于pandemic-related担忧。尤其是在行业高营业额和倦怠,需要解决这些担忧尽可能果断。

运营管理的前线设定新的标准和政策,保护员工同时仍然保持工作效率。等特别重要的工业制造业、医疗、建筑,大多数员工没有做他们的工作的选择从远程位置。在工作现场工作仍然是普遍的,这些可能包括投资的最佳实践用光时间和考勤硬件,使用日程安排软件创造更大的灵活性和更少的拥挤,或制定新的布局,使工人更遥远的在他们的工作空间。

反思交流

今年有很多媒体关注的新方法我们沟通在工作中,与大部分集中在变焦,松弛,谷歌,和其他远程通信的工具。这些工具确实是非常重要的,许多雇主,但他们并不是唯一形式的通信,需要考虑。即使在产业和角色,远程工作是不可能的,新形式的沟通在2020年被推到风口浪尖。

在医疗保健,例如,管理者经常需要发送重要信息关于健康和安全,确保达到观众的信息。通信软件,允许即时推送通知发送给整个组织,某些团队或团体,或个别员工可以保护工人和患者的一个重要工具。这些工具也非常有利于生产设施需要交流日程的变化,建筑工地,一个最后期限已经改变,和许多其他类型的雇主。

拥抱移动应用程序

移动应用程序被炒作的未来业务持续很长一段时间,未来是迅速成为当下。超过80%的受访ceo已经计划增加他们的组织关注的移动甚至在大流行。今年的事件只有,推动更加紧迫。有明显的应用移动技术的组织可以选择让员工在家工作,但这并不是唯一的地方移动可以改变。

每天时间和考勤操作是一个关键的区域,可以管理主要通过移动技术。强大的移动应用,员工可以查看和改变他们的时间表,时钟在远程请求病假和其他带薪假期,和许多其他员工自助服务选项。给员工的权力来管理这些功能直接从他们的移动设备不仅让你的员工感到更多的授权和参与,也需要很多的这些操作你的经理人盘子和释放他们的处理减少重复的任务。

集中技术

随着企业成长和年龄的增长,可能有一个使命漂移的倾向。项目完成后,项目关闭,新软件集成,其他企业收购。所有这些因素可能导致碎片在多方面的业务。这是一个自然成长的一部分,但它也可以创建问题时重新评估你们公司的总体业务战略。

集中你的技术和操作在一个单一的平台是一个可靠的方法来减少混乱,团结你的管理视野,组织和提高生产力。一站式定制仪表板与广泛的机会让你的管理是一个重要的工具在同一页。操作和人经理有更多的控制他们的日常功能。不同的团队和部门可以更容易合作同时保持透明度。得到更快地发现和纠正错误可以更容易。

尽管其中一些具体的解决方案可能比其他人更必不可少的一些组织,集中,工作场所安全与高质量的沟通应该是一个目标每个雇主都能达成一致。重新调整您的最佳实践反映了巨大的变化我们已经看到在过去的一年对于任何业务至关重要,希望保持安全、兼容、盈利,和生产在未来几年。

学习更多的关于工作场所的变化状态和劳动力管理,看一看我们的信息突显出一些令人瞠目结舌的数据和事实的最佳实践COVID-era和超越。

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