我n英国,雇主正在敦促加强承诺会议可持续性和零目标,或风险大批年轻工人。根据最新的英国健康指数,近一半(48%)的Z一代工人——在1996年和2010年之间出生的人会考虑离开没有兑现的工作可持续性的承诺。
工人表示,他们愿意支付减少了19%——升至23%创Z -为一个公司工作对气候变化采取行动。
英国的调查,探讨了国家的健康和幸福,发现尽管在通胀的担忧和生活成本,2/5的工人(42%)会接受工资较低的工作,组织工作更有道德。Z一代工人的这一数字甚至更高,上升到66%。平均工人表示,他们愿意支付减少了19%——升至23%创Z -为一个公司工作对气候变化采取行动。
调查还揭示环境问题对心理健康的影响的证据:42%的工人说,缺乏行动的社会或环境问题的雇主对他们的心理健康有负面影响,从2021年的33%。
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因此,工人想要更多的输入和看到实实在在的行动可持续性。刚刚超过五分之一(21%)的工人,这不是足够的高层领导人做出承诺的可持续性不输入从广大的劳动力,Z一代中上升到29%。
前一半以上的Z一代工人(56%),表明可持续和环保行动的领导下,看到他们来实现,会使他们在工作中更有动力。他们喜欢使用环保的初创企业,而不是坚持实践。
“年轻的工人,这是至关重要的,雇主是设置和实现雄心勃勃的可持续发展目标,他们可以看到明显的改变,”雷切尔·默里说,英国全球员工健康和福利主管&美国“许多Z一代劳动者特别是感觉他们这一代人负责保护环境——这种压力可以影响健康和心理健康在工作场所当他们看到实践,不利于良好可持续发展行动。给人更直接的环境、社会和治理计划他们想看到的是在英国企业可能会变得更加普遍。”
“这项研究表明,越来越多的英国劳动力给企业使命:我们必须做更多的工作来达到我们的可持续发展目标,”James O ' reilly说英国全球风险和可持续发展总监&英国。“在英国,我们致力于我们的环境、社会和治理计划和看到第一手的价值让我们参与可持续发展议程。
“我们的建议是,倾听你的人,把他们的旅程你找到可持续的解决方案。反过来,这将推动商业接触,性能,吸引并留住人才,尤其是在日益重要的Z一代的劳动力。”
——James O ' reilly首席风险和可持续性,还全球&英国
“在过去的三年里,我们的全球eco-Disruptive计划给我们的人民有机会参与生态创业来推动医疗创新业务,帮助满足我们的可持续性和零目标,”他继续说。“例如,我们的克伦威尔医院引入了两个生态创业概念在过去的两年里,从SageTech医疗设备,回收废物麻醉气体和再循环医学实习医生风云的再生塑料做的。这对医院产生积极的影响以及创建骄傲的团队,他们已经采取措施帮助改变这个星球。
“我们知道许多公司都迅速接近可持续性和零目标,现在是时候采取行动,”O ' reilly总结道。“我们的建议是,倾听你的人,把他们的旅程你找到可持续的解决方案。反过来,这将推动商业接触,性能,吸引并留住人才,尤其是在日益重要的Z一代的劳动力。”