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总部正在重塑,而不是消失
大多数公司需要在办公室员工一周工作三天,但并不是所有的员工都是兼容的,根据一项新的CoreNet全球调查。
大多数公司需要一些办公室工作
大多数公司现在需要某种程度的办公室出席,而只有30%是维护一个自愿归还给办公室的政策。去年,超过一半的受访者离开员工的自由裁量权。
想让员工设施安全的回到办公室吗?改善室内空气品质。
改善室内空气质量(IAQ)是其中最关键的设施经理可以采取的措施来减轻员工的担忧和保持健康的工作空间。
回到办公室吗?10条建议数据安全风险降到最低
新的调查发现77%的业务经理认为他们的组织很有可能在未来三年经验数据泄露。
清洁办公室如何影响性能和人才保留吗
员工转换回办公室,公司需要确保办公室设施在最好的状态。
变化打开新的DFW全球总部
办公家具公司的新家是第三Fitwel-certified设施在达拉斯-沃斯堡地区,展示变化对健康的工作空间的承诺。
世界上最Instaworthy科技总部
前3世界上最Instagrammable办公室属于科技行业的领导人,包括Facebook(元),字母(谷歌),和苹果。
当涉及到远程工作,领导和员工不同意
有一个显著的差距在工作安排工人和雇主想要的是什么,从OperationsInc揭示了一个新的调查。
工作场所的状态数据报告
未来的工作是什么样子的?VergeSense搜集和分析工作了全球数百万平方英尺的房地产的数据来回答这些问题。
克服工作场所的不确定性:为什么成功的工作场所设计从数据开始
把这个视频会议讨论和发现的方法可以更好的理解空间使用数据,这样你就可以建立一个成功的工作场所设计。
员工渴望一致性远程办公室工作设置
回报大于风险为雇主和雇员愿意适应长期混合工作策略,发现新的聚研究。
来自美国的消息:回到办公室考虑残疾人
在大流行期间,建立配置或使用在新的和重要的方面可能已经改变。这些可以有生命安全的影响,特别是对于残疾人。
你有一个计划日期回到工作场所?
会议委员会的一项最新调查显示,近一半的企业没有传达post-COVID计划重返职场。
COVID-19仍在继续:美国工人渴望一个长期计划
员工不再认为会有“恢复正常”时工作,并相应地希望雇主制定计划。
亚萨合莱集团推出“升级你的机会”
亚萨合莱集团推出了“升级你的机会”项目,支持工厂经理在集成光学和自动化解决方案创建更安全、更健康的环境。
改变游戏规则的项目符合回归办公策略
最初设计时考虑到员工敬业度和健康,源净水的满足公司的需求更安全、健康的工作场所的COVID-19大流行。
COVID-19流行如何改变未来的工作吗?
思科的一份新报告发现前瞻性教训领导人官复原职导航策略。
资本规划:平衡成本上升和零的目标
把这个免费视频研讨会并学习如何平衡资本项目的成本上升长期零计划的要求。
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(视频)案例研究| Globalworth和霍尼韦尔打造建筑
业主面临着一个两难困境——如何优先考虑可持续发展的可再生能源,具有成本效益的方式提供一个以人为中心的环境。看到Globalworth杠杆霍尼韦尔建立在罗马尼亚和波兰来满足他们的目标。