至少30个州报告的致命的阿片类药物过量和峰值持续关注精神疾病或物质使用障碍,所有与COVID-19连接。¹帮助雇主解决这些相互关联的问题,国家安全委员会(NSC)呼吁雇主优先考虑员工的压力,情感和心理健康这两个现在当他们返回员工传统的工作环境。此外,NSC警告雇主,他们必须准备增加物质滥用——可能是一个严重威胁工人的安全,和成本数以万计的生产力损失,旷工的现象,工人的赔偿如果员工没有提前计划。
该委员会是全国安全月期间敲响了警钟,观察每个6月提高了人们对可预防的死亡和受伤的主要原因。通过其安全倡议,NSC是为雇主提供资源和工具来解决心理健康问题重新开放过程的一部分,并帮助员工通过无疑是紧张的时期。
“每一个员工现在面临大量的压力。员工需要精神卫生资源和支持在不久的将来和线,”洛林·m·马丁说,总裁兼首席执行官,出谋划策。“雇员将受益于有雇主支持通过这些困难的时刻。它可以对他们的身心健康造成极大的影响。”
一般来说,创伤,经济不景气,失业率增加心理健康问题和物质使用障碍的风险。COVID-19疫情加剧心理健康危机的威胁在几个方面,包括应力引起的金融、就业、孩子/家庭护理不稳定,以及担心自己或所爱的人接触或被COVID-19感染。扩展社会隔离会导致物质使用障碍的发展。那些与先前的物质使用障碍更加脆弱是由于减少了可访问性治疗,恢复支持和减少危害服务,所有的大流行。
NSC列出了建议雇主在其压力,情感和心理健康考虑剧本。NSC还创建了一个入门指南解决员工的压力和焦虑关于返回工作。是一套工具的一部分的资源开发作为NSC-led的一部分安全:安全操作员工的回报倡议及其特遣部队。
每个人将体验到的压力和创伤COVID-19流行不同。有些人可能不会显示或经验的心理健康危机的迹象数周或数月。在压力,情感和心理健康方面的剧本,NSC建议雇主建立短期和长期应对这些心理健康考虑,确保心理健康仍然是优先考虑。playbook还提供了指导,获得领导的支持和参与,管理、人力资源、沟通和员工,这是成功的关键。
雇主在一个独特的位置发现滥用早期的症状和体征,包括损伤。NSC鼓励雇主实现阿片类药物政策和程序作为return-to-operations战略的一部分。政策导向是可用的NSC阿片类药物在工作的雇主工具包。药物过量——主要来自阿片类药物对美国成年人可预防死亡的首要原因。事实上,一个人更有可能死从比车祸意外阿片类药物过量。
压力,情感和心理健康的六个地区之一更安全的工作组向雇主提供了指导,包括物理环境、医疗问题,通信需求、外部因素和就业和人力资源。
¹根据美国医学协会:https://www.ama-assn.org/system/files/2020-06/issue-brief-increases-in-opioid-related-overdose.pdf
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