尽管最近的趋势,求职者不感兴趣潜在雇主的福利和文化,和更感兴趣的职业道路和职业发展的中流砥柱,根据艾迪生组的第四年工作场所的调查。调查旨在更好地了解吸引候选人新的职位,员工工作满意度、职业目标和专业价值观。
“每年我们扑灭了衡量员工工作场所调查,具体地说,候选人和求职者,查看他们的职业生涯,我们总是着迷于这个结果,”汤姆·莫兰说,艾迪生集团的首席执行官。“工作时的情绪在不断变化,今年,看来求职者有调整他们的重点落在工作场所的多个事务性元素——获得新的技能,职业道路,和整体的职业发展。雇佣和留住最优秀的人才,我们需要理解作为一个行业如何适应这种欲望。”
乐观的经济,工资在增加,供不应求的市场人才,积极采用有松握在他们当前的工作,不太关心剩余的工作和更关心出人头地,赚更多的钱。
就业导向型的候选人
从调查结果表明求职者现在更关心比齐全的厨房或办公室商场职业机会。求职者离开职位寻找新的挑战,值技能更个性,不太喜欢办公室津贴。
- 摆脱乒乓球表:80%的活跃的求职者说他们愿意牺牲办公室设施的工作,而超过70%的人说他们愿意周末和假期工作合适的工作。
- 在化学技能:人不是找朋友在工作中,76%的人说他们在雇佣技能在个性价值。求职者应该牢记这一点,因为他们追求新的角色,强调他们的技能和能力将如何增强团队。
- 新的挑战:40%的求职者在一份新工作,寻找新的挑战指向回到随后发现在求职者的感受他们在事业上需要做更多。
“频繁跳槽已经成为一种常态在今天的就业市场,”莫兰说。“调查显示,候选人是一如既往的以就业为导向,渴望在工作中挑战自我,并把额外的时间推进。”
求职者还在工作满意
鉴于饱含受访者的态度,毫无疑问,调查发现,7 10个活跃的求职者中仍然报告被满意的工作。当然,当进一步打破这种情绪,那样无足轻重者近25%(22%)更满意他们的职业道路比活跃的求职者。最值得注意的一个工作态度这两个族群之间的差距,然而,在他们的工作是否发现更深层次的目的。
- 对一些人来说,一份工作是一份工作。84%的活跃的工作搜索者把他们的工作看成只是一份工作,再一次强调求职者的事务的方法。参与一些非工作关系只有41%的人有这样的感觉。
- 在职业发展的焦虑。60%的那样无足轻重的人觉得他们是在职业生涯,而只有85%的活跃的求职者而言他们应该做更多在未来得到他们想要的地方。
- 谁想离开?求职者往往与48%的年龄在18 - 34岁的年轻和平均收入为77200美元。在性别方面,求职者几乎各占一半,52%的女性和48%的男性。
“我们在候选人的市场运作,这意味着求职者可以要求更多关于他们想要从他们的下一个角色,”莫兰说。“人们希望事业成就感,这并不奇怪,年轻的求职者更看好移动来实现他们的目标。他们往往有更大的个人的灵活性来适应这些职业道路跳。”
候选人想要什么
无论是主动还是被动的求职者会跳转到任何东西,这就是权力的候选人的市场更明显。求职者价值的薪水,紧随其后的是雇主的忠诚和办公地点,作为最重要的因素在一个新的位置。
- 感觉价值意味着尽可能多的钱。为公司价值观的员工工作是求职者的薪水一样重要。
- 人戒不了经理。与先前的信念相反,只有17%的求职者表示,他们正在寻找一个新的工作,因为他们不喜欢他们的经理。
- 愿意额外英里。72%的求职者表示他们愿意接受更长的通勤的新工作。
“工资仍然是至关重要的保留和吸引候选人时,而糟糕的管理者可能不推开员工此前认为,”莫兰说。“基于我们的受访者的情绪,似乎今天的就业市场与其说是保持和建筑公司,以及更多关于建立自己的职业生涯。”
代焦虑
当涉及到他们的职业道路,调查显示,三大代构成劳动力,婴儿潮一代,一代x,和千禧一代,都满意他们的进展。然而,信心和对他们的工作和雇主之间存在着显著的差异。
- 婴儿潮一代将会落在其他人的后面。55%的千禧一代相信他们的行业是留下潮。不过,婴儿潮一代中只有34%的人担心他们在事业上应该做更多;而只有69%的千禧一代和63%的人都。
- 青春的热情。64%的千禧一代说他们走上自己的梦想之路的工作,而只有54%的人都和46%的婴儿潮一代。
- 晚退休。婴儿潮一代的52%和55%的人都担心他们不会能够退休,当他们想要的;相比35%的千禧一代,他们可能没有太多的思考。
超过一半的婴儿潮一代和x一代认为他们必须在一个退休年龄比他们的父母,而只有30%的千禧一代。因此,尽管大多数员工整体是快乐的在他们的职业生涯,焦虑仍然在职业道路和退休。
“雇主应该不再是舞台上找出千禧一代的劳动力。千禧一代的劳动力,”莫兰说。“我们的研究还表明,当他们看到自己最具潜力,他们仍然担心他们的未来——这意味着他们总是在寻找下一个机会。”
完整的调查结果和更多的信息可以查看艾迪生组织的网站。
