下一个大的调频的挑战:
管理劳动力短缺、招聘和保留
时间:周三,2023年2月1日
时间:美国东部时间下午1时至/ PST
l去年退休许多组织面临着一个巨大的问题。今天,许多团队成员离开更高薪水的职位从组织在自己的后院。
提出了多重挑战设施管理领导机构- - -知识损失,萎缩的劳动力储备的人才竞争,较小的员工工作时间更长,和更低的员工士气。
那么如何使天平平衡招聘、保留和劳动力短缺,同时保留关键机构的知识吗?在这免费的网络研讨会,我们将分享简单的办法,可以帮助解决人员问题,包括:
- 采取所有权设施的知识,因此它不会离开当你的员工或第三方外包合约到期的时候。
- 增加员工保留与技术知识转化为一个位置,把你所有的设施
- 如何创建一个协作的团队环境设施吗
- 捕获的方法,更新和分享你的建筑信息并提供field-verified建筑信息访问所有员工和供应商
- 加快新员工的培训开始的第一天
演讲者
- 大卫•查斯克国家设施和应急解决方案总监弧设施
