与美国劳动力的72%将由移动工作者,到2020年,公司将面临新的挑战,传统的物理安全方法旨在保护员工在公司设施将不再适用于大多数的劳动力。
一份新的报告,“现代移动劳动力保护”从Everbridge公司专注于公司如何处理通知和保护员工当威胁如一个活跃的射手,恐怖袭击,工作场所暴力,或者恶劣天气把移动员工的个人安全风险。
重要发现
重要发现•越来越危险的商务旅游景观:绝大多数雇主(74%)报告说,他们认为这是更危险的国内外员工旅行比两年前的今天。事实上,25%的受访者表示,手机附近的一个危险的工作场所暴力情况发生工人在过去12个月里,20%有旅行者在72小时内接近恐怖袭击的发生。
同时,公司有相当大的移动工作者群体:37%的公司表示,超过四分之一的员工每周花至少10小时远程工作,从一个固定的办公地点。
•组织负责保护移动员工:增加旅游和工作流动的期望——由雇员和雇主都共享公司的职责是让员工了解安全,不管他们在哪里。81%的公司称他们的员工将他们的组织来帮助保护他们移动时,旅行,或者远程工作。
此外,97%的公司表示,他们认为这是很重要的,至少能够与员工分享信息潜在的威胁可能会受到伤害。83%的人说这是他们的责任:定位移动员工可能面临风险,提醒他们当地的威胁,并确认他们的安全。
•员工愿意优先考虑安全隐私:77%的雇主表示,员工将优先考虑安全隐私问题时确定其位置在一个关键事件。
•雇主质疑与有效地定位和确认移动员工安全:公司采取的关键行动今天在关键事件发出警告和说明广泛威胁发生时(65%),并提供年度培训如何应对威胁(49%)。
然而,企业很难确定他们的移动员工中可能会受到一个关键事件的影响:只有37%的人说他们保持准确的记录,员工预计将在工作时间,而只有25%的人说他们动态定位员工发生威胁时和裁缝警告那些可能受到影响。
虽然现场工人安全被视为顶级移动工人安全问题(65%的受访者),只有18%的人说他们需要孤独/实地工作者定期检查在他们的安全,只有14%表示,他们发出的定期沟通,孤独/实地工作者检查。
公司也有困难会议期望从他们的领导团队在报道员工的安全。78%的受访者表示,他们的领导团队希望他们能够确认他们所有人是安全的,占了不到一个小时的恐怖行动或关键事件在一个位置,他们的员工;只有36%的人说,他们可以这样做。
“增加移动员工为组织提供了更大的灵活性,但同时也挑战他们保证员工安全的环境中日益增长的威胁,”穆Mouline说,首席技术官,Everbridge。“我们的研究表明,雇主和员工希望公司保护他们无论他们在哪里,但这有一个差距这些期望和公司的能力来满足他们。缩小这个差距,这样公司可以准确定位,通知,得到的反馈可能受到影响的员工发生严重威胁时就会成功过渡到移动的劳动力的一部分。”
一份完整的报告在线。
