2021年开始,员工继续远程工作办公室在世界各地继续关闭,防止COVID-19的传播。然而,尽管雇主可能有自己的犹豫和担忧生产力,迅速转移到远程工作造成大流行已成功根据雇主的绝大多数(83%)和员工(71%)、报告普华永道。还预测,在办公室和远程工作的混合模型将流行流行后因为雇主接受员工继续倾向于工作场所的灵活性。
考虑到这一点,施耐德电气将提供成千上万的美国员工更灵活的工作经验,由于一个新的伙伴关系Upflex Inc .)合伙企业是由高力来源,这将与两家公司为施耐德电气的员工提供访问Upflex工作区。
施耐德电气将过渡到一个更灵活的工作空间选项桌子上会员和Upflex中心和说话模型。这个解决方案将允许施耐德电气维护一个集中的、专用的办公空间在其主要市场和格兰特的初始部分10000 +美国员工访问Upflex 2139美国共同办公的网络空间。Upflex和施耐德电气也探索合作,允许Upflex客户机会利用施耐德电气的EcoStruxure解决方案创建智能办公室——优化空间使用,降低设备成本,提高舒适和员工体验。
“施耐德电气团队,这种伙伴关系将不仅帮助我们的员工更加灵活和高效,但也将提供精心设计和设备齐全的现代办公空间举办会议、团队活动,和更多的,”凯伦麦克莱伦说,施耐德电气的房地产主管。与Upflex“高力带给我们完美的机会,因为他们了解我们致力于可持续发展,并能够减少物理办公空间的数量和转换为更灵活的共同办公解决方案进一步承诺。”
“我们为施耐德电气工作了一段时间,都已经习惯了他们的业务和员工的需求。我们知道的灵活性Upflex施耐德电气提供的将是一个巨大的增值,“账户管理的副总裁斯科特•摩尔说,高力国际的企业解决方案。“我们兴奋的继续和发展我们的工作与施耐德电气和Upflex带弹性工作选择施耐德电气团队。”
根据高力的数据,美国办公室吸收从46.5 MSF MSF在2020年到2019年的-86.8,最低的年度总记录迄今为止,标志着一个明显的缺乏租户需求随着劳动力继续远程操作。此外,大约一个在10年轻人已经因为流感大流行,信号转变人口和表明公司将容纳远程员工长期。
“商业地产最严重的行业之一,在大流行期间,公司和员工反思它们的基础。施耐德电气选择Upflex服装在美国工作场所的灵活性策略与灵活性和便利性,这种日益增长的必要性”联合创始人兼首席执行官在Upflex克利斯朵夫加尼尔说。“除了办公空间,Upflex数据团队成员是如何真正利用他们的工作区将确保施耐德有机会继续发展他们的工作场所员工的好处。”
2020年5月,Upflex启动安全空间™项目旨在帮助各种规模的企业加大安全操作COVID-19限制和封锁解除。共同办公地点在Upflex的庞大网络,认证为“安全”同意遵守疾病预防控制中心和世界卫生组织的指导方针。此外,安全空间™伙伴练习严格的健康和安全措施列表保持共同办公社区安全,包括规则在社会距离、个人卫生、PPE、清洁和消毒,事件报告、食品和饮料、工程控制。
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