回到办公室的工人和管理者之间的分歧越来越大导致未来能源技术,根据一项新的报告。报告显示大多数员工(74%)愿意离开他们的工作如果不充分存在的健康和可持续性等问题解决在工作场所。
下调查了超过450名远程员工和150多名高级经理和管理层决策者更好地理解员工优先考虑回归面对面的办公空间。这份报告,的办公空间:建筑需要改变以适应Climate-Conscious, COVID-Weary劳动力发现,在一个经济迅速反弹,改变和新进员工有明确的条件为他们的办公室关于健康和可持续性。
公司和雇员的生产力稳定,但分裂
而雇主和雇员同意在家工作(亲密)并没有减少整体的生产力,他们截然分割下一步要做什么:三分之一(32%)的公司代表在报告中要求员工回到办公室现在全职COVID威胁的消退。
“我们看到公司之间的对峙,为各种各样的正当理由,希望他们的员工回到现场办公室和高需求的劳动力比以往任何时候都持有更多的决策权,”丹尼尔。艾美特说的创始人兼首席执行官下一个。
员工希望通过办公空间控制健康的影响
当被要求召回旧面对面的工作安排,57%的员工表示,在办公室工作的负面影响他们的健康。员工认为很多因素他们认为对他们的健康的损害,主要是他们的精神健康,缺乏阳光和员工工作站之间的空间不足。
员工优先考虑气候、可持续性
高度赞赏和前景的个人健康,很多工人都在关注外部因素,这些超出了他们的控制,影响他们的身体健康。绝大多数(83%)认为,环境,和即将到来的气候危机,发挥直接作用在他们的健康。报告显示雇员正在寻找一个办公环境改革;他们想要影响公司的健康与保健措施向前移动。
“我们都经历了很多在过去的一年,这不仅仅是因为COVID的大流行。野火、极端高温、干旱、洪水和其他不可预知的气候事件都对人们的健康造成了影响,“继续艾美特。
公司,然而,这种变化并不完全同意。接近一半(42%)的决策者说员工目前没有影响公司的健康与保健措施,而82%的员工认为他们应该。
“最理性的人,包括商业决策者明白气候危机是直接与他们的个人健康。员工被要求返回工作不愿意妥协他们的信仰,“艾美特结束。
大多数公司没有采取足够的措施
直接链接从健康的气候危机,可持续发展措施自然落入健康办公室员工的期望。员工希望公司认真对待气候危机结合正在进行的大流行,他们希望他们的商业领袖改变办公室反映。
的两个重要因素员工希望得到解决的工作区可再生能源(66%)和减少依赖一次性材料(51%)。超过半数(53%)的决策者表示,他们愿意实现更多的节能和生成特性在办公室来满足员工的需求。
百分之八十五(85%)的决策者认为,总体而言,他们的公司会议的部分或全部员工的期望为一个健康的办公环境,员工调查报告中不同意这一观点。
