一个周日母亲节在美国,5月14日地平线媒体开始其第二届“所有标题”活动庆祝母亲工作的贡献,鼓励行动来支持他们的包容。活动还包括1300多名职场妈妈的研究,揭示他们的需求,他们面临的误解在工作场所,雇主可以做些什么来更好地满足他们继续面临的挑战。
据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),劳动力参与率与18岁以下儿童所有的母亲在2022年是72.9%,高于2019年的72.3%。有工作的母亲占估计有三分之一(32%)的雇佣女性,他们在工作中产生重大影响。然而,各种因素继续造成压力和经验,工作的母亲说,他们对这份工作。
雇主可以支持员工的母亲如何
所有标题的“母亲”研究也暴露在工作母亲的担心工作问题,如缺乏医疗福利,最低产假,怕影响休息时间,等等。调查结果表明,雇主们的总体主题有意义的机会来支持职场妈妈在很多方面,结合他们说什么是最重要的身份有很大的缺口需要诗句目前提供:
- 61%的人认为有误解周围的产假。# 1的误解(40%),它是一个“度假”。
- 59%认为弹性工作时间是极其重要的。“这是排名# 1在所有组的职场妈妈最重要的好处。然而,目前只有34%通过雇主获得这种好处。
- 50%表示灵活在家工作/远程政策是“极其重要。“目前只有31%的人说这是由雇主提供。
- 45%认为哺乳支持(访问哺乳室和/或泌乳顾问/助产师通过保险)是极其重要的。只有27%的人通过他们的雇主获得这些服务。
- 42%的人说没有过渡选项产假后”非常重要。“只有14%通过雇主获得这种好处。
- 41%认为提供最后一分钟和生病的儿童保育的建议是“极其重要。“目前只有13%的人说这是由雇主提供。
- 35%认为育儿学分/补贴”极其重要的。“只有10%的人说这是一个利益目前由雇主提供。
- 有特殊需要的儿童34%认为支持选项/学习障碍”非常重要。“只有8%的人说这是一个利益目前由雇主提供。
- 33%认为照顾孩子的上课时间之外的选项为“极其重要的。“只有9%的人说这是一个利益目前由雇主提供。
“母亲的所有标题的研究表明,母亲和那些工作的母亲——告诉我们,他们仍然面临挑战和耻辱与母亲惩罚在工作场所,但也有机会雇主在支持他们资源,通过实施改善福利,和政策,“说Latraviette Smith-Wilson,首席营销和公平,地平线媒体。
