以人为中心的工作场所设计
在大流行后时期,设计师和建筑师更在意工作环境设计方法。
25%的工人担心AI在一年内将取代他们
人工智能和自动化改变工作场所:20%的工作已经自动化,人工智能具有自动化高40%的潜能,发现Valoir研究。
大多数公司需要一些办公室工作
大多数公司现在需要某种程度的办公室出席,而只有30%是维护一个自愿归还给办公室的政策。去年,超过一半的受访者离开员工的自由裁量权。
劳动力药检积极性达到二十年高
事故后劳动力药物积极性大麻在2022年达到25年高位,发现探索诊断药物测试指数分析。
角度来看,激情,伙伴关系将推动技术贸易的未来
中小企业领导人依赖熟练工人在今天的就业市场面临着前所未有的挑战。
在新的工作场所:四个关键的紧张关系
新世界的工作创造了摩擦对设施管理团队,需要计划在不稳定的空间要求和入住率,每日更换。
工作场所调查:全球可及性意识的一天
凤凰城大学调查工作场所住宿突出优势和可访问性的残疾人的机会。
妈妈需要什么从雇主在工作中茁壮成长
这个母亲节,一项新的研究发现巨大的差距工作的母亲需要什么诗句是什么目前由雇主提供。
很多不能和原来的家庭办公室工作设置
1年度内政部调查,办公用品探索在家工作的发展,发现超过三分之一的受访者不能与原来的家庭办公室的设置。
格鲁吉亚2023年学校托管人Cintas托管人!
超过200000的总票数,丰富的Cumming Toomey, GA扫2023 Cintas托管人的比赛。
三菱电机特灵空调庆祝新设施
新400000平方英尺的分布和培训中心在佛罗伦萨,新泽西是为了加强公司的供应链,提供高效热泵分发给美国东北部
哪些员工最容易受到工作场所事故?
员工在第一年的工作代表了超过三分之一的工人赔偿要求,而员工60岁,平均成本较高。
年轻工人可能离开如果工作缺乏技术
低技术工人的不满雇主可以引导他们去寻找一个新的工作或甚至一个新行业,发现新的Yooz研究。
工作压力是第五大死因
工作压力是第五大死因,每年造成超过120000人死亡。健康的工作活动正试图改变这种情况。
OSHA启动“击败热火”比赛
OSHA的“击败热火”大赛旨在培养工人和雇主对过热的危险,激励行动,以防止中暑。
2023年十大职场礼仪的趋势
一份新的报告提供了一个深入探究新兴的趋势和现有设施吸引员工回到办公室。
包容性劳动力有利于业务和您的团队
投资,保证所有员工,包括残疾人,可以做他们最好的作品可以使您的组织成功。
克服维修人才短缺
看到现场服务管理(FSM)软件可以帮助减轻维修人才短缺。
环境的变化对企业房地产
企业房地产(CRE)和综合设施管理(IFM)团队必须有创造力和敏捷应对当前的不利因素。
4键开始学徒计划
创建有效的资质培训可以加强你的公司的劳动力。这里有四个键来开发一个学徒项目
理清你的业务从铜线电话线
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构建服务的未来
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[视频]弧设施概述|立即访问和共享设施信息
电弧设备尝试平台和应用程序将计划在你的口袋里。建设计划,紧急信息,运营管理文档和合规信息交付立即活跃的设施专业人员使用移动设备和不需要培训。