本月早些时候,国际建筑协会(IWBI)发布了12能力来衡量人力资本和社会资本的健康和福祉。12个能力是为了帮助组织整合健康,幸福,和其他人类文化和社会资本的维度,策略,和公司报告。他们被组织在五个尺度的影响:个人、组织、环境、社区,和全球。
“谈到最大化回报,提高在短期和长期盈利能力,投资于人是公式,”瑞秋Hodgdon说,总裁兼首席执行官,IWBI。“智能组织早就意识到,即使是适度的改进生产力、健康和福祉,旷工,认知能力,招聘和保留可以在财务业绩产生实质性的影响。12能力将帮助组织提高关注什么最重要,什么驱动的结果,同时也创造了一个更强大的报告结构沟通回投资者、监管机构和公众。”
12个能力关注指标可与一个组织的规模优先考虑人力资本和社会资本之旅。它们可以基准测试和集成到组织战略和报告流程。在个体层面,例如,“员工有效性”能力跟踪焦点,关注,性能和工作满意度。与此同时,在另一端的频谱在全球层面上,“环境、社会和治理的透明度和报告”能力跟踪一个组织的环境、社会和治理、企业社会责任、碳披露和可持续性报告等等。基于他们的特定需求,组织可以感兴趣的识别能力和识别支持度量框架的跟踪。
“我们正处于一个伟大的转折点,当世界各地的公司正在重新考虑它实际上意味着什么优先考虑他们最有价值的资产,他们的人民,”凯尔博尔登说,美国东部房地产、酒店和建筑市场领导者,安永(Ernst & Young)我们。“但是怎么做——我们如何共同塑造和提升人力资本和社会资本的作用——将产生深远影响的未来企业成功和性能”。
“智能组织早就意识到,即使是适度的改进生产力、健康和福祉,旷工,认知能力,招聘和保留对财务业绩就能产生实质性的影响。”
IWBI团队使用一种自适应和跨学科的方法,利用其专业知识结合,识别关键类别的健康和福祉和其他维度在人类和社会资本以及相关指标的性能标准。
特许厅是第一个大规模公司在全球范围内寻求通过投资组合和报告年度成就之旅2021年度可持续发展报告。
“像我们这样的公司正处于一个关键的环境、社会和治理报告人力资本和社会资本。在这个世界上,幸福和人才保留前面和中心提上日程,我们都应对措施,什么什么报告,以及如何管理“娜塔莉·德夫林说,特许厅首席体验办公室。“明确标准,衡量整体和综合的方式健康和幸福所需要的。12能力提供了一个框架来做这个跨多个水平,我们所有的利益相关者。”
