™Humanyze组织健康指数(OHS)Humanyze提供工作分析,客观的措施组织的有效性。根植于分析超过200亿多年的学术研究和客户工作场所相互作用,羟基为领导提供了一个连续的宏观视图的组织的有效性通过镜头的协作。这种独特的,基于ai的解决方案让领导看出公司趋势如何完成工作,以便通知,提高管理决策,积极影响财务业绩和员工的经验。
的Humanyze®羟基是一个science-backed解决方案,分析现有的匿名公司数据从多个协作工具和可选地,流行的智能传感器,测量公司交互。这个分数是基于平均领先指标和指标分为三个主要类别的参与、生产力,和适应性。与解决方案,领导人可以使用他们的数据驱动的建议,以提高组织的有效性和财务表现。除了接受一个总体得分,他们也能够深入研究可操作的指标和指标在员工倦怠、摩擦、接触,适应能力等等。Humanyze致力于员工的价值数据隐私,CCPA GDPR兼容。
通过oh,组织领导人对他们的工作场所能够回答特定的问题,人力资源实践,管理决策,和数字转换活动,如远程工作对员工敬业度的影响,生产率的趋势,如何优化回到办公室的计划。通过监测和趋势变化的组织健康得分™随着时间的推移,领导人可以确定他们的决定和改变的影响更大的灵活性。
“Humanyze oh -的一个关键的区别是,它允许组织与行业基准校准和比较结果,并确定趋势随着时间的推移,”Ben war说Humanyze总裁和创始人之一。“商业领袖不仅可以比较他们的表现和行业标准,他们可以看到他们的决策和主的真实结果,而不是等待等负面结果可怜的员工满意度或错过了最后期限。”
组织健康得分可以特别有用在组织变革的时候,比如去年被COVID-19严重影响大流行。在这个时间,组织有经验的变化速度比以往任何时候都更迅速。OHS帮助领导人理解以及减轻远程工作的长期影响和改变的团队结构。羟基也可以帮助企业做出明智的决定在并购过程,数字转换,采用新公司的工具。
“Humanyze一直测量组织数据,告知公司的业绩;然而,Humanyze组织的创建卫生分数将使公司更容易采取行动,”首席分析师John总结说,HRExaminer。“市场一直渴望一个数据驱动的解决方案,它可以提供一个更广泛的对组织有效性的看法。”
“Humanyze组织健康得分基于Humanyze多年的专业产品,提高组织的有效性和财务表现,”埃伦·努斯鲍姆说,首席执行官Humanyze。“我们得到压倒性的积极回应来自我们的客户采用的解决方案,特别是在那些希望了解COVID-19对组织健康的影响。我们期待继续功能添加到该解决方案,帮助企业获得更大的工作效率,满足,和财务结果。”
