最近考试的COVID-19大流行对劳动力的影响发现,80%的美国工人非常远程工作或比较满意,尽管高工作负载与同事和缺乏社会交往。米尔肯研究所和印孚瑟斯报告”未来工作:2021年及以后的见解“突出的见解关于远程工作基于调查的员工和经理的大型美国的公司,为雇主和雇员向前发展提供了建议。
百分之八十二的经理说他们的员工工作超过他们在大流行之前,超过半数的人说员工是“很多”更多的工作。
然而,访问远程工作的选择仍然是不公平在收入水平与低收入员工看到更少的远程工作角色。具体地说,69%的人收入低于$ 50 k /年称,他们看到远程工作的机会增加,而只有86%的年收入超过75美元/年。
报告发现,远程工作的转变使得雇主聘请人才之外,他们身体运作。一些公司利用这个机会双多样性和包容性。报告进一步探索不同情绪在人群向远程工作,包括性别的崩溃。
该报告发现:
- 93%的女性说他们满意远程工作,而只有88%的男性。
- 注重技能培训,增加,超过一半的受访者认为某种形式的好处远程培训工作。大多数受访者(包括员工自己)认为员工应该寻找自己的培训机会,不论收入水平。
- 公司为了应对COVID-19流行在许多方面,从裁员减少工资。
- 一些行业增加了他们努力多样性招聘。
- 雇主报告了高水平的信任在员工生产力。董事、高级管理人员和管理层都表示,他们相信,员工工作效率,但承认他们有更高的期望,希望他们更频繁的签到管理。
- 大多数员工看到从远程招聘增加了就业机会,和雇主更愿意雇用工人从其他地方。
- COVID-19大流行已经改变了就业对不同行业的预测。虽然公用事业公司经历在COVID-19最小的就业下降,它预计将有任何行业未来十年的最大跌幅。相比之下,而休闲酒店损失最为惨重,整个行业仍然预计强劲的就业增长。
“大流行的全部影响仍然是未知的,很明显,转向数字化改变了形状,焦点,和地理分散的美国劳动力,”Michael Klowden说首席执行官梅肯研究院。“这项研究提供了洞察美国人如何看待这些变化。我们希望为公司提供一个深入了解流感大流行影响的员工情绪管理员工通过更强大和更公平的方法。”
“流行趋势加速我们已经看到的,并提供了一个难得的机会显然预见未来的工作,受益最多的人,”拉维·库马尔说,总统,印孚瑟斯。”培训和reskilling变得越来越重要,企业为员工提供最大的发展机会将继续有一个竞争优势。他们也能够满足多样性,股本和包容性挑战世界正面临着更大的影响。”
研究得出结论:未来的workplace-whether办公室,远程,或混合动力汽车是已经预示着重大的改变在雇主和雇员之间的关系。员工特别关注适应增加的使用技术,调整他们的工作与生活的平衡,发展信任和友情在一个偏远的设置。利用调查结果,报告概述了建议解决不平等的上升和破坏的大流行。这些措施包括加强企业和教育机构之间的关系,为员工提供金融支持的培训,需要敏捷性业务作为未来雇主在工作和迭代的独特问题的最佳解决方案。雷电竞nb
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