国家建筑科学研究所已获得20签名领导人致力于支持更大的建筑环境的多样性。首席执行官同意的主要目标包括:
- 构建多元化的工作人员和志愿者的领导团队
- 分享最佳实践
- 促进这项工作与协会会员
这一承诺确保真正的和公平的变化将对员工和雇主在整个建筑行业,根据Lakisha a·伍兹,CAE,上司的总裁兼首席执行官。
“建筑环境面临劳动力短缺和改善一些多样性、公正和包容是最好的解决方案,”伍兹说。“这些具体行动将有助于建立一个多样化的领导。”
组织致力于加入nib上述目标包括美国建筑师学会、美国土木工程协会;美国采暖、制冷和空调工程师;弧Skoru Inc .);ASTM国际;博马国际;ConnexFM;建设规范研究所;美国设计研究所;能源与环境建筑联盟;绿色建筑项目; Green Business Certification Inc.; Institute of Real Estate Management; Insurance Institute for Business & Home Safety; International Institute of Building Enclosure Consultants; Modular Building Institute; NAREIM; New Buildings Institute; RICS; and U.S. Green Building Council.
作为这一承诺的一部分,上司也签署了普华永道首席执行官行动多样性与包容性2000年加入ceo签署了承诺。承诺旨在培养信任的工作场所可以复杂,有时困难,谈话;实现和/或扩大无意识偏见教育;雷电竞nb和分享最佳和成功实践。
今年7月,傲慢的人召开了一次执行社会公平圆桌会议,会见关键行业领导者作为一个冬天的跟进执行圆桌会议题为“改善建筑环境通过劳动力的社会公平。“这些会议的目的是讨论劳动力、产业可持续发展,回顾数据和最佳实践,和合作伙伴。
上司还与独立市场研究和咨询公司大道M集团研究当前人口和建筑行业的文化。调查结果:
- 65%的受访者表示很重要或非常重要的提高建筑环境的多样性。
- 59%的受访者曾在20多年的建筑环境
- 74%的被调查者认为白色
- 28%的受访者表示,他们经历了基于年龄的歧视或偏见
- 72%的黑人或非裔美国人的受访者表示,他们经历了歧视或偏见基于种族或民族
- 66%的受访者表示,他们经历了歧视或偏见基于性别(女性)
了解更多关于nib的承诺向培育和保护文化的包容和连通性在这里。
