露西哈特MSc。CCPE,美联社
Well-being一直被描述为一个多维的概念,考虑整个人身心和集成。其他好处,那些高水平的健康表现得更好,工作更有成效。COVID-19开车回家,公司没有员工的福祉。世界各地的雇主现在放大努力优先考虑员工的健康,和拥抱整体计划旨在培养一种健康的文化。
人体工程学的目标是优化幸福感和总体系统性能。然而,许多从业人员发现自己关注微观层面的问题,无法影响必要的改变在系统广泛地影响员工幸福感水平。一个没有比办公室人体工程学评估为例。一般从业者带来了验证和解决个人工作站的问题但不支持改变地址的根本原因(s)——可能包括解决心理的工作要求,工作负载管理和流程的缺失提供适当和安全工作站设计。从被动的技术专家在工作站级别积极促进者的系统范围的改变,我们需要考虑人体工程学更广泛的背景。
全球公认的好建筑标准正成为一个机会与利益相关方合作在宏观层面上提高员工幸福。于2014年由国际建筑协会(IWBI),首先是评级系统,仅仅关注人类健康和福祉的建筑环境。本标准出现之前,策略来提高人类的可持续发展起到了一个相对较小的角色发展的建筑标准。
认证,是一个以证据为基础的工具测量和监控建筑物的性能特性,影响健康和福祉。需要一个全面的方法建立在一个框架设计的干预措施,操作协议和政策。刚刚超过100建筑功能分为10个核心概念:空气,水,食物,光,运动,热,声音,材料,和社区。每个特性指定或优化的先决条件。先决条件的基本组件认证空间,是强制性的,不管项目的类型。所有10个概念包括前提条件。优化是可选的策略,可以追求的道路上一个四级认证。β引入新功能优化、新兴的名义或yet-to-be-addressed策略持续改进和细化。
工作站级别工效学是解决两个特性的运动概念。功能V02人体工程学工作站设计是一个先决条件,需要提供符合人体工程学的工作站家具和教育上,为什么,以及如何做出调整。雷电竞nb功能V07活跃的家具工作站是一种优化,需要提供积极鼓励运动。
进步发展对宏观层面工效学融入好添加β运动特性对工效学编程的概念。IWBI共事的动作概念咨询几个成员ergonomists-to开发这个功能。功能V11b工效学编程要求项目工作实施全面的编程工作,致力于持续改善人体工学设计,提供人体工程学对远程员工的支持。这个特性还呼吁将人体工程学项目的整体健康的使命声明中记录功能二氧化碳综合设计,前提在社区的概念。改进V11b和进化论从β大v2特征库将取决于反馈收到项目,实现综合工效学编程认证之路。认识和使用这个特性是至关重要的增长和演化作为一个宏观层面干预增强幸福感。如果V11b不是追求的项目,它可能消失。
行动呼吁
我看到以及人体工程学从业者的催化剂来影响改变在宏观水平上,帮助移动针工作场所的员工福利。参与这个过程:
- 了解更多关于健康和和分享你的知识广泛;许多资源是可用的https://www.wellcertified.com/
- 在工作中使用以及最佳实践的资源;这是一个良好的第一步,如果你和/或你的客户在幸福的旅程的开始。
- 注意更新的动作概念咨询继续讨论macroergonomics的进一步整合。
- 增加你的知识macroergonomics和工作系统设计;加强你的技能领域的便利化,谈判,和领导有效地参与合作与利益相关者对话框。
- 增加你的参与社区推行好专业认证证书和/或加入一个好的概念咨询。
保持好!
哈特是主管,工作场所的人体工程学和幸福ergoCentric。她从事影响者和决策者了解人体工程学之间的关系,幸福,和建筑环境;提供战略指导和技术领导在整个家具生命周期;标准开发,积极贡献。哈特椅子CSA Z412办公室人体工程学技术委员会和BIFMA人体工程学小组委员会。她也是一名运动概念咨询和IWH教育影响力的工作网络。雷电竞nb
