随着美国开始管理冠状病毒疫苗后联邦药品管理局(FDA)上周紧急批准,国家研究发现49%的美国人认为雇主工作需要COVID-19疫苗在工作场所。甚至当一个疫苗,绝大多数的工人仍然希望雇主要求或鼓励面具,社会距离,COVID-19测试,和温度检查,根据2020年鹰山咨询COVID-19疫苗和工作场所的调查。
研究还发现,如果雇主需要额外的疫苗接种的首轮后,很少有人相信员工应该承担费用(百分之三)。相反,工人认为联邦政府(38%),雇主(25%)、保险公司(25%)、或国家/地方政府(百分之八)应支付未来需要接种疫苗。同时,超过一半的员工(54%)认为,雇主应支付任何COVID-19测试所需的雇主。
“COVID-19疫苗在找工人,确实有理由感到充满希望的家庭破碎后的一年,企业,和经济。但前方的道路将很复杂对雇主来说,我们的研究表明,“梅丽莎Jezior说,总裁和首席执行官鹰山咨询。“劳动力明显分裂在雇主规定的疫苗,所以它是有争议的,无论雇主土地在接种要求。”
已经有实质性的担忧美国人对COVID-19疫苗。先前的鹰山研究表明员工低信任在他们的雇主通过这场危机管理。
现在,雇主面临许多复杂的问题和决策时的疫苗。例如,雇主应强制疫苗之前员工回到工作场所?就业将面临风险如果员工拒绝接种疫苗?某些员工会幸免吗?谁将支付任何未来的雇主授权COVID-19测试和疫苗?
“雇主必须在疫苗问题的今天,“Jezior说。“从来没有一个更关键的时间有意义的员工敬业度,可以使或打破组织已经在苦苦挣扎。它不足以向员工宣布疫苗计划。相反,领导人谨慎参与对话理解员工的观点现在开发一种疫苗策略与业务目标和员工的偏好。”
“没有一个统一的方法,”Jezior补充道。“不同的行业会有不同的需求,员工显然有不同的看法就是明证。当有有意义的员工敬业度,雇主可能会发现新的方法。例如,员工激励,而不是要求可能会更有吸引力的工人。”
研究表明,支持义务工作的水平疫苗因性别和年龄而异。支持男性为53%,女性和低(44%)。年轻员工最支持雇主规定的疫苗(62%),其次是千禧一代(50%)、GenX(46%)和婴儿潮一代(46%)。
当被问及COVID-19预防措施的雇主应该扮演的角色甚至疫苗广泛使用后,有广泛支持雇主参与。
- 关于面具,53%支持雇主的要求,32%的人支持雇主鼓励面具使用。
- 关于社会距离,40%支持雇主的要求,45%的人支持雇主鼓励社会距离。
- 关于个人防护设备,26%支持雇主的要求,38%的人支持雇主鼓励使用个人防护设备。
- 当涉及到要求常规COVID-19测试,24%支持雇主的要求,46%的人支持雇主鼓励测试。
- 为温度检查在工作场所,44%的员工授权和34%支持雇主鼓励温度检查。
