由理查德·Kadzis
从2015年5月/ 6月问题
Workplace策略,设置,和实践定义今天的商业模式,越来越多的跨国公司,它们的命运通常取决于他们的创新能力,因此,吸引员工。其中最敏捷的企业包括像谷歌这样的顶级品牌,戈尔公司和联合利华,然而有很多人进入这个新经济格局。有时被描述为“meta-companies”,他们面临,适应性,积极响应变化。
许多因素影响这种级别的工作场所的灵活性,包括商业家具行业。“家具已成为创造灵活性的一个重要组成部分,因为灵活家具创造了许多类型的工作场所,”建议肖恩墨菲,导演,房地产和舰队,西司,康卡斯特有线电视。
它也是一个关键组成部分解决今天的开放工作困境,因为雇主继续发现,在许多情况下,他们已经过度开发协作工作区损害或饱含工作重点。
的实现,墨菲最近告诉建筑的对话杂志,最重要的是“在灵活家具根据需要创建新的空间。”
有能力重新配置工作场所设计实惠可以拼写的区别更高的效率和更低的利率,进而影响结果速度等市场,竞争优势和盈利能力。
斯科特·阿什利的优势在工作场所的广度行业,现在都是优化组织性能驱动未来的增长。
阿什利,建筑和室内设计公司的资深职场策略师Vocon在克利夫兰,哦,帧开放办公室讨论在今天的“越来越聪明”组合的工作场所的设计选择最佳的日常活动通知给员工设置工作。
“就像打开的办公室并不适合所有人,没有一个预定义的关注和合作空间,可以通过所有的公司,”他说。
“家具可以让更好的工作场所通过支持员工每天需要执行的任务,”阿什利有关。”例如,较低的工作站屏幕允许个人隐私,低头工作,同时还鼓励互动。”
Vocon最近与利玻璃重新设计客户的公司总部在托莱多,哦。
”该公司之前的空间包含不一致的工作标准,镶工作站的高抑制员工和部门协作,以及僵化的家具系统,适应未来发展的挑战,”希礼了。
确保任务的解决方案成为定制工作站建立特定支持混合与私人但透明的办公室,多个领域的合作,工作酒吧和咖啡馆。“这些设置和不同类型的家具确保利员工所有的领域他们需要完成各种任务,改善办公室的功能,”阿什利。
抵消惯性
而利和Vocon强调社会空间像咖啡馆加强互动,VARIDESK强调站的地方,不仅因为广泛坐在”新的吸烟,“但因为站也促进更多的互动。
位于达TX, VARIDESK提供高度可调立式办公桌包括其职业+ 36。“我们非常相信消除障碍的惯性,并且发现,当你让你的员工站着,他们更能够利用开放的办公概念,”公司的首席执行官说,杰森·麦肯。“当你添加一个动态元素的空间,它消除了一些相关的摩擦与传统的桌子,椅子,屏幕,和分区。”
为例,该公司开始在隔间和钳工加工系统目标工人通过添加VARIDESK立方体角落48和立方+ 48到现有的混合。“他们是专门为员工与系统设计的家具工作站,”麦肯笔记。
“设施管理和空间规划有机元素每个组织的生命周期,这是从来没有完整,”麦肯还讲话。“规划合作是关键,但动态元素添加到这些空间实际上是帮助他们在现实世界中工作得很好。不仅仅是打破墙壁或移动员工紧密,但专注于特定的激励因素,员工需要完成工作。”
这包括特定产品和组件的企业可以轻松实惠注入空间最大的影响。设施经理这是个好消息,因为这种类型的灵活性也为节约成本与永恒的使命,效率和优化。
根据约翰·坎贝尔,本金和工作场所的策略师建筑、规划、及室内设计公司弗朗西斯•Cauffman在费城和纽约设有办事处,选择合适的家具可以帮助斯托克公司的工作策略,通过扩展,其增长。“我们不能强调足够的理解的重要性和使用适当的家具作为一个关键因素在创建正确的个人,协作,社会,和学习工作场所的设置,并表达了公司的文化价值观和品牌,”他说。
坎贝尔,今天的情况并不像对协作和焦点的空间,因为它是关于获得平衡。“真正的问题不是问题的开放与封闭的空间,但需要一个良好的平衡。”
他人的意见和选择
给员工的意见和选择在决定如何达到平衡,坎贝尔也强调。对待他们像利益相关者。“作为试点的一部分空间为最近的一个客户,我们与用户输入他们的新原型工作站。此外,我们与他们在测试范围广泛的各种各样的家具解决方案。作为我们的发现过程的一部分,我们要求他们全套的问题来确定他们使用这些家具,以及如何有效地执行的产品,”他回忆说。
这个信息允许建设强大的知识行为模式为特定的家具作品,以及这些组件的最佳位置,导致“更高”比以往利用这些设置。
这个场景中强调了基本需要“理解与每个工作风格和关联不同的行为属性设置,以及仔细考虑将如何使用每个设置与相邻设置工作,”坎贝尔说。
坎贝尔共享一个总部变换场景涉及制药巨头葛兰素史克(GlaxoSmithKline)。此案说明工作区可以非常适应不断变化的业务需求。它导致了工作空间利用率要高得多,”感觉比以前更慷慨的设施,即使足迹小得多,”坎贝尔说。
(有趣的是,葛兰素史克公司总部位于费城的恢复2013年海军船坞,打开)显示甚至家具如何影响领导风格,从一个令人信服的承诺100%未赋值的座位没有私人办公室。”这个配置需要一个非常不同的领导方法,”坎贝尔说。“没有私人办公室,高级管理人员与他们的下属并肩工作。这是一个关键的设计元素和一个业务驱动程序,因为它提高透明度和连接整个公司,加速决策。”
葛兰素史克公司重新设计的主要方面包括:开放在大楼周边区域办公桌;所有员工最大化日光渗透和开放的观点;一个广泛的开放和封闭的工作环境;多个工作风格的住宿和活动;完全无线环境允许在自助餐厅工作,心房,和屋顶板;部门阻塞和叠加与灵活的边界;和更加强调健康,包括人体工程学和可调家具。
未来的工作
坎贝尔预见与联合办公区GSK-type模型的收敛性,这是当今发展最快的商业办公空间的类型。“提供一个广泛的不同的工作设置,以适应不同的用户和业务需求,并且都有能力满足快速变化的业务需求,而无需昂贵的建设工作。”
联合办公,或按需,工作空间开始作为独立的个体自由职业者,工作人员,和其他“数字游牧民族”找到一个书桌和共享设备、思想、知识、和联系人。但它正迅速变成弹性空间内公司寻找符合成本效益的方式,利用充分利用租赁和拥有的房地产投资组合。
是否有对自由职业者来说,员工,供应商,或其他人,联合办公空间是重新定义协同工作风格,变化迅速,建筑师鲍勃·福克斯说。福克斯是一个智库的一部分称为Case4Space,撰写了这本书,改变你的空间,改变你的文化。
技术是主要的杠杆,福克斯报道。“衰退后的初创企业操作非常不同于那些之前,尤其是他们合作的方式。这些新创业公司据此设计现有的技术(比如iPhone)。他们不能没有它存在。他们利用社交网络,他们可以同时与成千上万的交互和协作(看看开放或视频)。合作的性质和几何增长的数据量成倍增长,类似于摩尔定律应用于组织。”
和协作的频率和速度会更快。“我们使用的物理空间仍协作的关键但你会看到越来越多的新方法对于某些类型的组织合作。他们将整合在一起,让我们沉浸和数据。一些家具公司正在考虑整合链接,聚会、和其他技术到家具和空间。它的发展非常迅速,”福克斯认为。
阿什利Vocon提供了一个总体的观点对越来越多的战略工作的性质。“办公室设计不是一刀切,”他说。“开放办公室计划适用于特定的组织中,工作场所改造或重新设计不应该不了解实现领导目标,工作习惯,和商业计划的一个组织。”
作为阿什利强化,一个组织的业务战略必须发挥关键作用在计划一个新的场所提供长期的成功,和商业办公家具可以不可分割的一部分,与企业。
Kadzis房地产分析师是一个企业在设备管理的专业技能,工作实践,经济的发展,企业社会责任,定位策略,投资组合优化和企业领导。他是智库的一部分Futurist.com。
