美国雇主要求工人接种的数量预计将增加在未来的几个月里,根据一项新调查威利斯韬睿惠悦。调查还发现,更多的公司将实施财政刺激和扩大测试需求更新计划重开工地。
2021年夏天COVID-19疫苗接种和重新工作场所的调查961年美国雇主,雇用970万名工人,是8月18日和25之间进行的。研究发现,到2021年第四季度,超过一半(52%)的雇主可以有一个或多个疫苗强制要求在工作场所。这些范围从要求接种疫苗对员工访问自助餐厅等公共区域需要接种疫苗的一个子集员工为所有员工需要接种疫苗。这是一个从目前的21%大幅增加。具体来说,近三分之一(29%)的雇主计划或考虑接种疫苗需要进入工作场所,和近四分之一(21%)计划或考虑疫苗接种作为所有员工的就业条件。
此外,雇主的数量将跟踪员工已经完成了疫苗接种是否增加。近六10(59%)目前跟踪他们的工人的免疫状态,另有19%正计划今年晚些时候或考虑这样做。多数(62%)的那些需要接种疫苗的证明,如完成疾病控制中心和预防接种卡,而36%依靠员工自我评定。
“三角洲变异使得雇主采取新行动保持他们的工人和工作场所安全和健康。我们期望更多的雇主研究所疫苗后要求FDA批准,辉瑞疫苗,”杰夫Levin-Scherz医学博士说人口健康领袖威利斯韬睿惠悦。“这不是一个简单的情况对雇主来浏览。例如,新政策,如跟踪工人的疫苗可以提高安全也带来额外的管理需求。同时,雇主将继续努力鼓励接种疫苗,定期与员工进行沟通。”
近四10雇主(39%)目前预计他们的组织不会达到一个新的正常的回到工作场所和结束pandemic-related政策和项目,直到2022年第二季度。
近两个10组织(17%)为接种疫苗提供财政激励措施,还有14%的人计划或考虑这样做。从100到199美元现金支付是最常见的金融激励。目前只有2%的雇主提供折扣接种员工或对未接种疫苗的员工额外附加费。另外18%的人正在考虑一个或两个方法。大多数雇主在这一点上没有计划或考虑这两种金融策略。
调查发现以下操作公司或考虑他们反思自己的重新计划由于三角洲变体:
- 面具要求:八个受访者(80%)要求员工佩戴口罩在室内任何位置。另外13%的计划或正在考虑这样做。
- 跟踪:四分之三的雇主(75%)使用工作场所接触跟踪提醒员工潜在的风险。另外8%的计划或正在考虑这样做。
- 恢复正常:近四10雇主(39%)目前预计他们的组织不会达到一个新的正常的回到工作场所和结束pandemic-related政策和项目,直到2022年第二季度。约四分之一(26%)预计返回到明年第一季度新常态。
“我们已经达到了一个流行的重点,雇主努力方便员工接种也在考虑方法使员工更加困难仍未接种疫苗,”Levin-Scherz博士说。“现在肯定是雇主将继续调整自己的计划到2021年的其余部分。有些雇主会研究所更频繁的测试,工作场所限制未接种疫苗,接种要求,都有一个共同的目标——以保持他们的员工健康和生产力通过最小化的风险传播COVID-19在工作场所”。
