与警察训练方法在国内新闻头条,架构师是重塑公安院校和电台的方式重塑北美地区的执法方法教授和练习。
一个令人惊讶的混合技术,政府再造,改变今天的警察部队和执行方法,根据Janice Barnes博士帕金斯+将——背后的全球架构和设计公司等项目纽约警察学院,多伦多警察训练设施,和洛杉矶Rampart站。
“一波大思维正在重塑警察如何学习和工作,”巴恩斯说,最近的白皮书,合著者21世纪培训学院:规划原则。“一切从开放式工作场所和GPS应用社交媒体使用和预测警务被请来帮助改善公众的信任,增加公共安全。加上我们看到许多创造性的方法,比如创新社区伙伴关系,款跨合作,分享经验和项目从退休官员。”
被帕金斯+先进的创新将为新纽约警察局和培训设施,巴恩斯指出以下几点:
- 工作创新。像任何工作或学习环境,警察现在预期更多的移动和基于活动的工作。“新设施需要合作的协同结构,通常与联合协作空间,”巴恩斯说,“他们通常看起来像开放的办公环境。就像项目房间在任何行业中,警察使用这些浸入式环境解决更复杂的问题,同时保持视觉的工作。”
- 技术的采用。“培训领域和其他警察设施需求技术成熟,”巴恩斯说。“增加使用body-mounted相机、平板电脑、无人机、声学技术,和新的防护装备都是复杂的要求训练设施,警察局和车辆。无处不在的技术实现快速的数据访问,更多的互联解决问题,各种努力和改进意识之间的关系。这些技术又需要新的思考空间的配置方式,电源/数据以及必要的培训以最好的利用价值。”
- 减压。鉴于强调官员经常携带的程度,有一个需要提供缓解压力增加。“体能训练,如有氧运动,cross-fit绳索攀爬,垫的工作,不仅提高了工作技能,还提供了急需的减压。结合内部非正式聚会空间如休息室和厨房,喘息和外部地区像花园,天井,阳台,露台,这些都有助于提高员工的生活质量以及官员,“副校长帕金斯+利克里斯蒂说。
- 分享最佳实践。“越来越多的警察部队在欧洲大陆和世界各地分享最佳实践,”巴恩斯说。“这种级别的连通性,无论是通过国际警察局长协会警察执行研究论坛,或区域共享培训和领导会议,将带来巨大的价值。警务文化非常合作,利用知识构建能力更快,做更多的与精简预算,整合持续改进。”
- 社区警务工作。这种策略正在全国实施得非常成功。“这根本进步军官和他们服务的社区之间的关系会产生新的设施显著不同的外观和感觉,”尼克•Seierup说FAIA,帕金斯+设计总监将洛杉矶办公室。“下一代警察局视觉透明、开放和邀请。他们欢迎社区内,同时还提供无形所需的必要的安全官员。”
- 提高效率。预算紧缩和资源往往是一个挑战,更多的警察部队实施策略来刺激创新,提高生产力和减少障碍有效的执行,巴恩斯说。”与当地大学进行培训,其中包括协作协作政府机构推进策略,社区建设增加公众参与安全的街道部署计划和重新评价策略来更好地调整反应活动。”她说。“这些努力大的操作效率作为补充,如投资来减少能源和水,以减少维护设施的成本。”
- 在大街上。“警察局长希望在街上巡逻人员而不是大楼,”菲尔说高效友邦保险,帕金斯+区域业务负责人将达拉斯的办公室。“我们花了大量的时间观察日常人才流动特别是在交接班时,最繁忙的时间在一个警察局。”
通过精心组织日常任务和空间等人员停车,巡逻车下降,健身房间、更衣室、简报室,设备检测领域,收发室,报告写作领域,breakrooms,和流量等的最佳关系,选区可以处理变化更平稳和迅速的转变。反过来,这将在街上巡逻的更快。
高效还说,通过引入社会互动的机会一路上,比如创建一个警察“主街”在最近的一次设计,不仅流程变得更有效率,但也变得更令人愉快和满足的警方人员。
