更好地了解雇主接受混合的新兴新常态工作,密度,inc .)最近委托“人民的工作场所”的研究。由YouGov代表密度,研究表明,大多数雇主未能认识到,员工需要更大的灵活性,可选性越来越多的价值,在工作中保护个人隐私的权利。
雇主继续采用传统的方法工作,剩下三分之二(63%)的大公司开放在整个大流行期间,超过半数的企业(59%)既不关闭在大流行期间也不提供任何混合选项工作(55%),根据这项研究。这是除了88%的公司说,他们保持他们的办公室开放2022年,只有10%的限制员工的数量允许返回。
然而,调查公司的数据显示,只有不到一半(48%)没有实现任何新的技术来支持员工回到办公室,尽管员工想要工作的地方的功能连接技术设备无缝工作经验。
员工担心隐私,希望灵活的方法
数据显示,在智能办公室为员工最重要的元素是能够保护工人的身份从黑客和数据泄漏。此外,将近三分之二(61%)的雇员超过1000名员工的公司会担心自己的隐私,如果他们的公司在办公室使用基于成像技术监测空间是如何被使用的。
当被问及在混合场所最看重质量,一半以上的员工(57%)说一个灵活的工作时间表。员工尤其如此(59%)在大规模的公司(500 - 999名员工)。这项研究还显示,三分之一的员工(32%)要灵活地选择在他们的日常工作,尽管39%的人说他们从办公室全职工作。
“这项研究表明,办公室里有一个角色作为混合工作策略的一部分,但是目前的模型基本上是过时的满足员工不断变化的需求,”Darren说严重,研究铅的密度。“我们相信,这一时期的变化可以是清算或文艺复兴对雇主重新审视物理工作的目的。我们的匿名设计技术提供了一个更好的理解员工行为和通知工作场所设计和房地产策略通过数据。”
“在詹斯勒,我们已经启动了自己的研究调查开始以来的流行三角洲变体是活跃,”珍妮特·波格说,全球工作场所的研究主管詹斯勒。”而ο变异增加了额外的关注和进一步推迟返回,我们发现5 4的员工知道他们公司的计划,大约一半是灵活的工作政策,从办公室里的每个人都至少需要兼职,提供亲密的选择对于那些需要,鼓励员工在办公室中设置“核心”天或小时。我们的数据,比如密度中的数据报告还显示,只有9%的公司给每个人都选择定义自己的办公室安排。”
