除了一个期望员工医疗费用较低,大多数雇主说,他们的健康计划对工作满意度有积极的影响,工作场所的承诺,流动率,缺勤率。在超过六10雇主(62%)说,他们提供健康计划,只有40%的员工(以雇主为基础的报道)说,他们为雇主工作提供了一个健康计划,根据泛美卫生研究中心®(总胆固醇)2017消费者和雇主的调查。
了解这种差异在知觉和给雇主工具来塑造健康计划的员工,业务信道和跨学科中心健康的工作场所(ICHW)在加州大学伯克利分校合作推出一个以证据为基础的工作场所健康计划的雇主指南。寻找适合:成功实施工作场所的健康计划,资源的组织为员工提供健康计划,现在是免费的。
指导,强调中小机构,专注于健康计划的类型,已被证明是有效的并提供了一个循序渐进的过程,识别一个或多个健康计划适合每个雇主的独特的特点。这种方法使雇主评估健康计划是最符合他们的日常现实,鼓励员工参与。
“在本指南中,我们专注于给雇主的工具来匹配他们的劳动力和工作场所健康计划选项。说:“不是每个健康计划适合每个组织,赫克托耳De La Torre,执行董事业务信道。“通过这种方法,雇主可以促进员工健康,增加参与和提高生产力。”
导游可以帮助组织领导人选择一个健康计划,满足员工的需求给他们的时间和资源。中小企业面临着一系列的限制由于其规模和财政储备,但员工的健康和幸福需要无论组织规模是一个常数。员工需要一个安全的、社会支持和促进健康的工作环境,不仅支持健康也提高效率。
“我们已经看了现有文献对一般健康计划和创建一个方法基于我们的研究组织领导人如何设计一个有效的健康策略适合他们的约束,“克里斯蒂娜博士说银行,ICHW的主任。”组织领导人可能关注员工的医疗费用和不知道或理解员工健康之间的联系和组织结果如生产力、旷工,营业额,和残疾。我们帮助公司领导了解组织将受益于员工健康和如何找到一个适合的健康计划他们的具体情况。”
八个不同的健康计划类型被确定,从低到高的雇主参与订购(投资)如下:
- 雷电竞nb教育项目:追求的员工或工作以外的
- 员工社会社区建设:参与社会活动来增强社会关系
- 社会组织社区建设:Employer-led改善劳动力社会社区的所有权
- 预防保健计划(Lite):健康保险供应商评估和预防筛查
- 健康的习惯发展(Lite):组织干预措施鼓励健康的个人和工作习惯
- 健康的习惯发展(增强):物理工地环境增强促进健康的工作习惯
- 预防保健计划(增强):合作医疗服务提供者和雇主领导减少严重的疾病的发病率
- 疾病管理:雇主在现场医疗诊所的投资和/或职业健康计划
指导如何增加参与健康计划也包括在内。的关键概念是基于原则“WIFM”或“它对我来说是什么?“指南提供信息以帮助雇主确定价值的员工健康计划可能加一个广泛wellness-related资源列表。
