发布的海蒂·施瓦兹
是一个典型的美国工作场所的社会动态,不同于美国高中?凯业必达一项新的调查发现,43%的员工说他们的办公室或工作场所由小团体填充。全国调查发现,派系可以影响工作场所文化以各种方式。
适合工人做什么?
而只有一个在10名员工(11%)说他们感到吓倒办公室派系,20%的员工说他们所做的事情真的不感兴趣或者不想做只是为了适应同事。百分之四十六在这个群只是去快乐的时间适应,但不情愿,适应性行为并没有结束。其他活动包括:
- “看了某些电视节目或电影,讨论在工作第二天”- 21%
- “取笑别人或假装不喜欢他们“- 19%
- “假装像某些食物”- 17%
- “把烟休息”——9%
此外,七分之一说他们隐藏他们的政治信仰融入(15%),10%不透露个人爱好,9%保持他们的宗教信仰和信仰一个秘密。
老板和办公室的派系
“百分之十三的工人说办公室派系的存在已经对他们的职业发展产生负面影响,”迷迭香哈伊弗纳说,在凯业必达人力资源副总裁。”,这是人的本性与同龄人拥有相似的人格类型和特点、派系可以在工作场所会适得其反。我们看到更多的经理人使用团队建设活动或组装来自不同团体的人工作项目来帮助阻止可以疏远其他人的行为。”
调查发现,并不是所有的经理成功地保持中立。将近一半的这些工人的工作场所派系(46%)说,他们的老板是小团体的一部分与他或她的雇员。
高中角色和办公室派系
据调查,员工适合一个特定的角色在高中时也更可能在办公室派对。参与者被要求描述他们的高中自我的典型的原型:运动员,社会荣誉,啦啦队长,戏剧俱乐部,极客,类小丑,学生会,老师的宠物,带/唱诗班。
前“类小丑”、“极客”,“运动员”是目前最有可能说他们属于一个办公室集团今天在他们的工作。有趣的是,那些选择不自认为是拟合上述角色之一是最不可能成为一个办公室集团的一部分。
此外,17%的员工认为自己是内向的人是一个办公室集团的成员,而外向的人的27%。
工人把其他部门的同事怎么样?
在小办公室派系看整个公司的组织结构,调查发现,不同的部门被广泛视为拥有独特的特质。工人选择哪个部门最好的体现以下类别:
- 大多数社会:客户服务
- 聪明:信息技术
- 最有吸引力的:销售
- 最有效的:生产和质量
- 最吓人的局外人:法律
这个调查在美国由哈里斯互动在线©在2999名工人代表凯业必达(全职雇员,而不是自由职业者,非政府)5月14日到6月5日,2013年。
你的工厂有派系?如果是这样,你适合在哪里?
