生命中的一天办公室管理
6的方法来提高办公设施管理业务和员工/租户经验。
周五好笑:不给
唱鸡,两个左手手套,和椰子文胸的一些最不寻常的和不恰当的节日礼物交换在工作场所。
本周问题:礼物——还是不礼物——在工作吗?
假期开始,许多工人都开始怀疑这是适当的在工作中交换礼物。什么可行,什么不?
信息图:表面感冒和流感病菌传播
保持表面区域消毒是预防流感的传播的一个重要组成部分在工作场所和普通感冒。
感恩节津贴对于大多数员工来说,据彭博社BNA调查
该公司在2016年9月进行的一项全国性调查显示,五分之四的雇主将格兰特工人感恩节和下面的带薪休假。
经验丰富的工作满意度下降
一项新的调查发现,57%的资深员工说他们感到满意和享受他们的工作,从2015年的65%。
设施设计支持临床医生
在一个不断发展的行业,医疗设施经理前线在创造空间有利于护理人员和病人的工作。
周五好笑:僵尸入侵
波士顿居民为生存的几率是最好的。纽约人吗?并非如此。加上一个万圣节奖金:鬼屋出售!
有望在香港花旗机构认证
在实现precertification向油井建设标准对全球银行作为一个里程碑它用磨刀石磨专注于工作场所的健康。
更好的工作,更好的劳动力
越来越多的企业采取一种“lead-with-labor”方法在他们的工作场所的位置,据世邦魏理仕。
周五好笑:要怪就怪骆驼
假装咳嗽,声称是生病这几天是不够的。这是今年最疯狂的借口叫凯业必达的“生病”,礼貌。
本周问题:保持工人安全知识和发育障碍
新课程地址职业健康安全培训工人的短缺与智力和发育障碍。
周五好笑:可笑的简历
凯业必达的最新调查显示古怪的错误雇主发现候选人的简历。
工作需要:一个大小并不适合所有人
斯台普斯商业优势2016年职场指数揭示了一代偏好在办公室和雇主如何提高幸福和生产力。
智能建筑:它仍然是里面的人
在这个年龄的数据收集、测量居住者对智能建筑是一样重要的信息设备的操作性能。
生产力和力量的地方
提高员工敬业度,设施高管关注创造空间,适应身体、认知和情感的需求。
波士顿咨询公司投资于新总部空间
在同一座楼里,查尔斯河协会从一个30岁的空间支持21世纪工作流程和技术。
周五好笑:13个奇怪的求职者的策略
自制肥皂、共享蛋卷冰激淋,和直接贿赂只是几个绝望的求职者尝试土地的位置。
调频警报:OSHA飞行员新加快告密者审查过程
告密者的目标是带来更快的决议和雇主的报复报告工作安全等问题。
每周的问题:员工重新安排座位能提高性能,利润?
组织寻求增加劳动力的人力资本回报,只是重新安排员工座位可能是最具成本效益的资源之一。
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