超级碗LVII: 18 m +员工可能会错过周一工作

想要避免年度激增超级碗LVII后计划外缺席吗?更加开放、灵活可能是关键。

n可能是一个新纪录,估计有1880万人1美国员工可能会错过周一在超级碗LVII工作,根据一项新的研究。劳动力研究所UKG自2005年以来一直跟踪这美国的现象。

超级碗LVII
(照片:Adobe JJAVA股票)

近五分之二的美国员工(37%)承认自己缺少工作或在超级碗周一晚至少一次在他们的生活。然而,尽管很多人周一参加超级恶心,超过三分之一的美国员工(35%)说,他们不会感到舒适要求他们的经理请假一天在超级碗之后,大约在10个美国员工(11%)认为他们会训斥只是为了问。

员工和经理之间的缺乏透明度的形式创造了越来越多的问题意外缺席,失去生产力和侵蚀的信任——一个可以解决的问题更诚实的沟通工作场所和更大的灵活性。

工作场所的趋势看

  • 大约每5美国员工(17%)——估计有2660万人——至少很可能会错过一些超级碗星期一工作,包括联合破纪录的1880万人1美国员工不打算去工作,和780万年2他们计划开始工作到很晚。
  • 超级碗星期天,估计有1720万人3美国员工说他们已经安排了工作,计划假装生病,或将不出现在周日夜班,这样他们就可以观看比赛。
  • 估计有2190万4美国员工可能会观看比赛的超级碗星期天在工作时,和三分之一的美国员工(33%)——估计有5180万5人——说他们周一会比平时更少的生产工作在今年的超级碗。
  • 超过2每5美国员工(42%)认为在超级碗的第二天应该是国定假日。
超级碗LVII
(图示:业务线)

雇主没有措手不及,生产力损失

尽管估计有1090万名美国员工6周一计划采取预先核准的个人天,今年超级碗后,别人会逃学,或者更糟糕的是,完全打击了他们的雇主。调查人员说:

  • 我将我的工作(即“鬼”。,不出现,不告诉任何人我不会工作):470万7美国员工
  • 我要请病假工作即使我不是真的生病:310万8美国员工
  • 我将在最后一分钟决定要做什么(工作):940万9美国员工

经理也不能幸免:近四分之一(23%)的美国员工管理别人计划在后期工作或去小姐今年超级碗星期一。提前失踪的工作(或整个天的一部分)在周一在超级碗之后,只有6%的人经理计划通知下属或团队。另一个5%的人经理没有任何意图揭示他们没有计划他们的经理,他们计划“鬼”工作完全那一天,甚至比个人贡献者。10这加剧了这一现象的恶化随着时间的推移,随着估计有近200万多的人“鬼”他们的雇主计划今年在周一,相比之下,2021年劳动力研究所的研究。11

“中层管理人员需要模型的行为,他们希望从员工和对待他们的人他们想要的方式对待——也就是说,真实性和理解,“Jarik康拉德博士说,UKG劳动力研究所的执行主任。

估计有近200万人计划“鬼”雇主今年周一,相比之下,2021年劳动力研究所的研究。

“我们所有的人类,都有工作以外的生活,”康拉德继续说。“会有次当我们想工作参与大小姐文化时刻像超级碗,照顾家庭成员或鼓励我们的孩子在他们的活动,或者一些小东西,比如你的车在修理。当你让你的经理有股权设置他们的组织的基调——当你训练他们模型的信任和责任,和演示工作场所值表明一个工作的好地方——那涟漪将提升你的整个组织。”

想了解更多吗?读了一分析劳动力研究所雇主如何避免损失在超级碗。

点击这里获取更多关于工作场所的设施管理相关新闻文化。

笔记

1计算的基础上美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月报告估计在美国有157033000成年人的在职人员:157033000 x 12%的成年人使用可能不上班周一在超级碗LVII = 1884万。设置一个新的记录,因为这是最多的计划缺席以来预计劳动力研究所于2005年首次委托这个调查——尽管同比问题是改变。

2计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 5%的成年人使用计划开始工作后比正常周一超级碗LVII = 785万

3计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 11%的成年人使用可能不上班周日期间,超级碗LVII播出= 1727万。

4计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 14%的成年人使用将在超级碗周日工作LVII但至少计划看的一些游戏= 2198万

5计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 33%的成年人使用的工作效率下降会比平时周一在超级碗LVII = 5182万。

6计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 7%的成年人使用将预先审核/个人日/周一美国专利商标局在超级碗LVII = 1099万。

7计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 3%的成年人使用计划周一“鬼”他们的工作场所在超级碗LVII = 471万

8计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 2%的成年人使用计划“请病假”周一上班后超级碗LVII = 314万

9计算基于美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2022年12月的报告,在美国估计有157033000成年人的在职人员:157033000 x 6%的成年人使用计划等到最后一分钟才决定是否周一上班后超级碗LVII = 942万

10在美国百分之五的人经理和在美国只有0.40%的个人贡献者计划“鬼”超级碗LVII后周一他们的工作场所。

11受访者被问到类似的问题2021年1月

留下一个回复

请输入你的评论!
请在这里输入您的名字