工作场所的文化

创建一个积极的工作环境是雇主优先级最高的国家之一。大辞职向我们展示一个积极的工作环境和工作与生活的平衡是在列表的顶部为员工和潜在的雇员。设施管理杂志封面建设项目的各个方面,商业建筑和设施的现代化和正在进行的操作。

工作场所员工担忧情绪调查措施

职场情绪德大学的研究显示显著不确定性的职业稳定,有25%考虑工作变动由于COVID-19危机。

员工说没有弹性组织导航危机

鹰山咨询调查显示只有25%的美国员工说他们的工作场所文化促进员工创新和协作来处理危机。

COVID-19流行如何改变未来的工作吗?

思科的一份新报告发现前瞻性教训领导人官复原职导航策略。

SpaceIQ提供指导员工,沟通,并返回到办公室

可供下载,引导探索为什么员工情绪是至关重要的,如何使用数据和技术,主动分享信息。

仲量联行宣布两个项目对安全,健康的工作场所

当人们回到工作场所,房地产服务公司正在与LabCorp和SGS为员工健康检查和测量清洗。

设计的距离

建筑设计在post-COVID-19世界需要培养的人类连接,同时保持安全。找出距离地板在设计过程中发挥作用。

联邦雇员远程办公更有效率,动机

近70%的联邦雇员远程办公希望增加远程办公,只有百分之三的人想要远程不到COVID-19之前,找到一个新的调查从鹰山咨询。

数据在转换Post-COVID场所的作用

办公室综合管理系统(IWMS)正在帮助设施管理领导人清楚了解如何计划和利用工作空间,为使用者的安全。

许多员工感到COVID-19大流行期间效率低

公司正在适应新的工作世界心理健康支持和工作的变化。

展望未来:空间规划建议

对休闲空间,无计划的相互作用和增强协作,工作场所物理仍是公司文化的一个重要组成部分。

8的方法帮助员工在夏季高温安全工作

夏天已经到来,OSHA提醒雇主的责任保护员工免受热暴露的风险和危险。

舒适才是王道:为了成功而着装,流行风格

随着企业开放,雇主应审查和重申着装政策以确保睡衣仍在不工作的时候穿。

(视频)数据驱动的决策由®的线索

线索®️是我们的专有软件平台,可以帮助我们的工程师把大量数据集构建到可行的能源效率不断升级,那么显示器性能将节约能源转化为保证业主的财务价值。

五种方式来支持人们Post-COVID设施

虽然工作无疑会回来,但它也将截然不同。仲量联行专家分享见解和实践策略。

有COVID-19开辟了一个新的世界的远程工作吗?

COVID-19大流行加快了转移到远程工作作为数字世界终于在一个阶段,它可以支持虚拟会议技术。

雇主应做好员工增加物质滥用

随着中国从冠状病毒关闭重开,国家安全委员会敦促雇主准备激增上瘾问题,为正确处理提供指导。

随着越来越多的企业开放,工人安全和健康保持OSHA优先

随着越来越多的工作场所开始重启,OSHA提醒雇主,工人的安全仍然是一个优先级在冠状病毒和共同的工作场所的危害。

大多数美国人不会使用COVID-19接触者追踪的应用

根据6月的一项调查,71%的美国人说他们不打算下载一个接触者追踪应用,引用数字隐私问题的主要原因。

雇主需要提供布面罩的工人吗?

OSHA发表了一系列常见问题和答案关于使用面罩,口罩和呼吸器在工作场所。

新地址COVID-19 LEED指导重新开放策略

四个新安全第一试点学分从USGBC大纲可持续清洁的最佳实践,工作场所re-occupancy,暖通空调,管道。

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