学院旨在关闭的技能差距

launched林肯教育服务公司,江森自雷电竞nb控,江森自控学院是一个为期六周的强化训练程序专注于发展新一代的建筑技术。程序,在林肯科技的哥伦比亚,MD校园,旨在提供一个途径就业在江森自控的位置在美国江森自控与现场支持学生住房和搬迁方案和计划上大约每年有130新技术员或更多。

“江森自控以来一直是一个模范与我们合作一开始,”斯科特·肖说,总裁兼首席执行官,林肯科技。“这是令人兴奋的能够与他们开始这种关系几乎是五年前,这是非常可喜的看到他们,反过来,是支持我们的学生和毕业生。江森自控学院是一个创新的、有远见的解决今天许多雇主招聘面临的挑战,我们自豪能够在林肯校园主持人。”

程序欢迎来自不同背景的申请者——从退伍军人成人学习者,和已经毕业的三个类参与者被放置在江森自控技术人员的角色在美国包括加利福尼亚、佛罗里达、维吉尼亚州,伊利诺斯州和内布拉斯加州。脚踏实地的学习机会以林肯为基础技术的电气和电子系统技术(e)教育参与者和准备他们的真实经历。雷电竞nb住房是由江森自控为六个星期。江森自控学院项目的完成后,新技术人员的费用再分配时搬到他们的新位置,全职工作也由江森自控。

林肯科技和江森自控的伙伴关系来的恰是时候。贸易专业人士预计离开的涌入劳动力转行或退休,导致投影的近10000个工作机会在未来十年每年。近年来缺乏专业技能的候选人需要在这些角色成功。这种劳动力差距放缓创新和负面影响公共和私人组织依赖于建筑技术领导人关键基础设施维护。

“约翰逊Controls-Lincoln科技的关系是一个总理战略伙伴关系,为我们构建一个管道技术贸易技术人员准备进入职场,“艾莉森·纽曼说,劳动力发展的项目经理,江森自控北美。“建立江森自控学院是一个始于2020年流感大流行期间。我们需要一个模型快速技能学习领域不断增长的需求。现有的伙伴关系与林肯科技是使其发生的关键。”

江森自控的投资在k - 12水平和劳动力发展开始贯穿员工职业生涯。江森自控学院员工保留教练提供一年毕业。自2018年以来,江森自控赞助林肯科技与行业标准教室设备和技术,让学生在职业培训学校获得真实的学习的好处。

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