为什么要回去?创建新办公室将员工带到工作场所

设施管理人员和业主有机会设计鼓励与家庭工作的便利的联系的办公室。


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设施管理人员和业主有机会设计鼓励与家庭工作的便利的联系的办公室。

为什么要回去?创建新办公室

设施管理人员和业主有机会设计鼓励与家庭工作的便利的联系的办公室。

为什么要回去?创建新办公室将员工带到工作场所

作者:Rick D’amato, FAIA, LEED AP

过去的一年教我们,我们可以以不同的方式工作。面对挑战,我们开发了新的习惯,新的优势和新的期望。我们已经看到,我们可以从厨房,家庭办公室或车库中富有成效和愉快的工作。那么为什么我们需要返回办公室?作为设计师,建筑业主,设施管理人员和地主,我们需要认识到选择是工作场所的新舒适度。展望未来,劳动力将要求选项,包括在任何地方工作,随时随地都可以挖掘他们最好的自我。

工作场所
照片:盖蒂图片社

我们不能简单地给他们一个新的,安全的旧办公室版本。这是关于人类的经历。我们需要给他们更多。(我们需要提供更好的东西。)

最近的研究已经让我们了解了这种流行病是如何影响人类的。在一个最近哈佛商学院在线调查59%的受访者表示,他们在去年的优先事项中致力于,70%的人表示他们在家里准备了更健康的餐,68%的T表示他们花了更多的时间与他们的宠物一起度过了更多的时间。(对于记录,三分之一的人说他们喝了更多。)w

对过去一年中学到的经验教训的有形回应应该推动改变并创造滋养心灵,身体和灵魂的工作场所。工作经历是否可以更适合适合个人?我们可以用它作为帮助我们员工作为个人发展的机会,以及员工?

这种特异性需要不同的设计方法。为了成功,该过程需要纳入设计师的外部影响以及组织运营和人力资源的内部知识,以及工作人员的直接投入。鼓励劳动力留下令人欣慰的遥控作品将需要在设计和运营之间存在强有力的联系,并了解企业文化和社会关系的重要性。

答案开始欣赏对我们所有人的先天欲望,就像人类那样感受到比自己更大的东西。愿望在一起,集体身份感。物理工作场所具有能够成为企业文化的一个实施例,而无需向可能或可能不需要或可能不需要的书桌提供有价值的平方英尺。

具体的,基于活动的计划将允许我们的工作环境为个人的独特需求和个人实际执行的职责量身定制。如果工作场所能增强我们最好的自我,拥有我们需要的工具和设备,让我们在最高水平上最好地完成工作,那么工作场所就会成为一个更理想的选择。

任何在当前环境下进行工作场所设计的尝试都需要从研究开始,制定计划来更多地了解员工的习惯、工作流程和生活方式。

工作场所
LPA设计工作室自己的Irvine, CA工作室。(图片由作者提供)

我们的空间必须能够通过组合和更改结合新的程序元素,例如混合工作站,更多的基于技术的会议和协作空间,以及更专业的个人工作空间。我们的办公室环境不能简单地仓储为书桌。我们的工作场所必须成为在家工作的可行替代方案,而不会忽视那些那样的工作。

目标应该是通过技术,环境,特异性和操作来创建远程和人员体验之间的无缝连接。选择从家庭工作的人的百分比允许工作场所的空间变形,适应工作,合作和社交的新方法。

建筑业主和房东有机会设计促进与家庭工作的便利的联系方式。物理工作场所的重新发明必须强调两者之间的相似性,而不是放大差异。

以服务为导向,综合用途的项目可以包括儿童和宠物日托,洗衣,专业市场。住宅组件将开始在家庭和工作之间建立一个更坚固的桥梁,减轻工人的压力。

不存在预科水域的简单福利将对工作场所的感知产生明显的差异。专业咖啡和小吃,按摩和压力管理服务 - 结合全面的环境人体工程学,先进的照明和人类的舒适性 - 都会有助于物理空间的价值以及个人的投资。

具体的空间设计有助于人际关系,以及物理环境和远程工作人员之间的联系。战略性地使用360度会议室、实时流媒体、虚拟现实和人工智能都将为工作流和流程提供更无缝的方法。

我们了解到,我们不一定需要损害我们的工作人寿或家庭生活。我们可以,应该拥有一切。

提供比以前更好的服务将让员工带着激情回到办公室,而不是服从。设计有能力成为这种改变的管道。通过研究和与领导和员工进行更有意义的对话,我们可以针对每个员工的需求创建一个具体的响应。

D'Amato是设计总监,工作场所,LPA设计工作室是一个综合设计公司,位于加州和德克萨斯州的六个地点。LPA的团队包括400多个内部建筑师,硕士规划师,工程师,室内设计师,景观建筑师和研究分析师,跨越一系列行业。

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