三分之一的员工如果被迫全职回到办公室工作,可能会辞职

罗致恒富(Robert Half)的新研究显示了员工理想的工作环境和对全职回到办公室的感觉。


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罗致恒富(Robert Half)的新研究显示了员工理想的工作环境和对全职回到办公室的感觉。

三分之一的员工如果被迫全职回到办公室工作,可能会辞职

罗致恒富(Robert Half)的新研究显示了员工理想的工作环境和对全职回到办公室的感觉。

三分之一的员工如果被迫全职回到办公室工作,可能会辞职

越来越多的公司正在召唤员工重返办公室,但他们会欣然返回吗?全球人力资源公司罗致恒富(Robert Half)的一项新研究显示,由于COVID-19大流行,目前在家工作的专业人士中,约有三分之一(34%)的人如果需要全职在办公室工作,会寻找新工作。

什么工作人员想要

近一半(49%)的受访员工表示,他们更喜欢混合工作安排,也就是在办公室和另一个地点之间分配时间。即使给予完全远程的机会,专业人士在这样做时也表达了以下关切:

  1. 与同事的关系可能会受到影响:28%
  2. 在家时生产力下降:26%
  3. 由于能见度低而导致的职业晋升机会减少:20%

与此同时,工人可能还没有准备好返回办公室,雇主可能需要考虑什么可以帮助您在现场转回的过渡。专业人士表示,他们公司可以支持他们的最高方法包括:

  1. 自由设定首选办公时间
  2. 一个个人的、不受干扰的工作空间
  3. 雇主付费的通勤费用
  4. 轻松的着装要求
  5. 雇主提供的儿童保育

罗致恒富(Robert Half)高级执行董事保罗•麦克唐纳(Paul McDonald)表示:“在经历了一年的剧烈变化之后,许多企业领导人都渴望恢复一种常态感,欢迎员工回到办公室。”但重新打开大门将给企业带来新的障碍。并不是所有的员工都准备好或愿意重返工作岗位,所以保持灵活性和对他们的需求做出反应将是至关重要的。”

返回办公室

麦当劳补充道,“无论时间,公司都应该采取衡量的和精心规划的办公室再进入方法,并保持员工的健康和安全性。领导者还应利用机会征求员工反馈来为未来形式的企业文化。“

要了解更多管理员工返回办公室时变化的技巧,请访问罗伯特半博客

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