远程工作仍在继续:五个关键问题

广泛的远程工作似乎将继续担任COVID-19数字上升到世界各地。Questionmark在线评估平台,鼓励雇主准备问五个关键问题。回答将有助于商业领袖确保他们支持人员在一个困难的时间和保持生产力。

远程工作
(照片:Questionmark)

虽然疫苗的消息给希望限制可能很快就会有所缓解,远程工作仍将是常态,至少在2021年的头几个月。

远程工作的五个关键问题

  1. 工人知道如何茁壮成长,而不仅仅是生存?拥抱机会,雇主必须确保团队已经成功从家里的技能,不仅要维持一切照旧。
  2. “水冷却器时刻”如何被复制?雇主有一个策略来代替转移有机跨团队的学习当人们见过面对面吗?
  3. 有一个远程培训计划吗?尽管挑战,是至关重要的,团队成员学习新技能和发展自己的职业生涯。
  4. 员工应对吗?一些家庭工人斗争的焦点。其他人则与倦怠。雇主有清楚的团队成员需要支持和什么样的支持是必要的吗?
  5. 商业实践新员工培训和招聘工作怎么样?是至关重要的,雇主有一个健壮的计划招聘最好的员工,将它们集成到团队,即使物理会议是不可能的。

雇主需要清楚每个人的进步他们的人来回答这些问题。来自网上的信息技能和态度评估可以演示团队成员继续发展至关重要的技能。测试和评估显示领域的弱点和确定培训是必需的。评估和调查也表明,团队成员是挣扎和什么样的支持将帮助。

“这是至关重要的雇主确保员工有什么他们需要2021年,”彼得森说Lars Questionmark的首席执行官。“但与此同时,中断业务流程继续。远程学习和培训将在来年更重要。

”通过收集有价值的信息通过在线评估,雇主可以建立一个准确的照片需要什么支持,确保团队成员成长,”他继续说。“他们可以引入正确的策略支持和做出更好的决定招聘、新员工培训、培训和职业发展。”

以下Questionmark观点报告探讨雇主可以做出更好的决策管理远程员工:

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