流行后的工作场所:明亮的光,植物填满

保持竞争力和留住顶尖人才,美国雇主应该接受工作场所设计专注于创建一个协作文化,建议新白皮书。

绝大多数的雇主希望人们在一起工作一旦冠状病毒疫情得到控制。将员工已经用于远程工作服从吗?

从一个新的白皮书西尔维拉多圆桌会议建议美国雇主接受工作场所设计专注于创建一个协作文化保持竞争力并留住顶尖人才。根据大流行后工作的本质三分之一的上班族说,办公室的设计会影响他们的决定接受一份工作。

工作场所流行后
设计专业人士千载难逢的机遇,推进当前思考最佳的工作环境。(照片:植物设计/ Silverado圆桌会议)

“特别是千禧和Z一代员工,在2020年我们学到了工作是一个“,”不是一个“地方”对于大多数基于办公室的员工,”吉姆·芒福德说,主人良好的地球植物公司在圣地亚哥,CA。“工作是你做的而不是你去的地方。”

“伟大的现代美国办公室的设计正在进行中,”巴蒂尔说Pliska Planterra底特律的公司。“设计师不仅与高科技公司工作,但是传统的企业客户创建新的合作空间激励和欢迎员工在回来。”

工作场所流行后
接触到新鲜空气,自然光线充足的个人空间,和清洁影响工作场所安全的感知。(照片:大地植物公司/ Silverado圆桌会议)

下面是一些重要发现大流行后工作的本质:

  • 只有五分之一远程员工说他们想回到办公室全职工作。
  • 三分之一的上班族说办公室的设计会影响他们的决定接受一份工作。
  • 项目所需的办公空间的员工:自然光,住室内植物,安静的工作空间。
  • 健康的工作场所不再流通。接触到新鲜空气,自然光线充足的个人空间,和清洁影响安全的感知。
  • 创造一个自然的环境与植物和天然材料流行后业务的生存至关重要。
  • 一个月的工作场所绿化维护成本低于购买午餐员工每月一次

根据世界卫生组织统计,19%的健康和幸福感影响因素直接关系到建筑环境,使建筑师和设计师保护公众健康的关键。

设计专业人士千载难逢的机遇,推进当前思考最佳的工作环境。在白皮书中,西尔维拉多圆桌会议——工作场所的绿化专家组成的工作与设计专业人员,设施经理,人力资源专业人员,和其他商界领袖——检查这些经济和设计挑战,并探索背后的人类行为和响应问题。

报告提供的答案建筑师、室内设计师、和人力资源领导人可以整合和实施给他们的客户能够有效和使用他们的商业空间和盈利大流行威胁他们的生计。

更重视人才的回报,员工会要求环境服务至少需要以及自己的工作区。他们想要保证他们将是安全的。竞争将会出现这些高层员工失业率反弹。雇主将在很大程度上需要通过他们创造的工作环境。

“根据我们的经验,一个设计良好的空间与自然元素使它更容易招募有才华的员工,可以更好地为这些员工提供能量提升工作场所,而不是能量消灭,”爱德华•麦克唐纳表示主人的植物设计在西雅图,佤邦。

工作场所建立空间效率最大化不再是可取的,根据白皮书。重新考虑工作场所将促进合作和沟通在注重创造力和灵感的环境更健康的方式。公司必须培养他们的文化,人们想要创建一个地方聚集,共同促成更大的目的。

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