考虑到严重的冠状病毒在全球经济的影响,这并不奇怪,很多人正在重新考虑其工作和生活的优先级。根据德大学的“理解职场情绪在COVID-19”调查显示,四分之一的受访者表示,他们正在考虑改变职业由于COVID-19, 38%的理由是想在家工作或更好的工作/生活平衡”作为最高的动机。其他理由重新考虑职业由于COVID-19包括工作保障(13%)和少接触疾病(8%),根据全国调查的美国员工如何理解职业生涯适应力的深刻危机的时刻。
“我们坚定的致力于理解和推进工作的优势促使我们深看职业持久性是被员工COVID-19危机期间,经历了“比尔卡鲁索说临时总裁兼首席执行官德大学。
德将“职业持久性”定义为一个人的能力获得的技能,心态,和知识是一个订婚,生产性成员的劳动力。工作不断发展的要求,终身事业活力通常要求的循环再造在多样化的学习环境。
主要调查外卖
- 那些被雇佣,31%的人担心缺少硬技能或证书使他们容易受到裁员或挑战自己的能力找到新的就业机会。
- 受访者几乎同样担心缺乏软技能或网络中,有27%称这些领域的关注。
- 近一半(49%)称他们没有个人弱点的担忧;他们对自己的能力有信心与保持或找工作。
- 同样,39%的受访者,他们目前工作或打算找工作,不打算做些什么来提高他们的信心在他们当前的生涯。
近60%的人计划采取积极的措施来提高他们的职业信心,两种最常见的计划包括:
- 网络(23%):有更多的男性比女性(27%)(17%)计划网络
- 继续教育(45%):近雷电竞nb一半的计划继续他们的教育,获得证书,完成或开始一个学位,或追求更高的凭据(大约11%在每个子类)
很少(11%)计划寻求建议从其当前的雇主,这可能意味着缺乏信任或预期的资源。
“我们相信帮助员工建立持久的价值不仅为他们的工作弹性很重要,但也为他们的健康作为个体的社会成员,“卡鲁索说。“我们期待这些挑战的解决方案的一部分。”
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