他们被吸引到大城市的明亮的灯光和职业前景。现在,受到房地产紧缩和高生活成本,超过一半的美国专业人士生活在城市已经准备好离开。根据一项新的研究委托Citrix Systems Inc .) 70%的知识工人住在城市地区说他们会搬到偏远地区如果他们能够执行他们的工作在相同的水平。随着全球人才争夺战升温,公司需要跟随他们,使远程工作。
“传统的工作模式,工作是围绕一个中心像一个呼叫中心或办公大楼,从根本上打破,创造一个令人沮丧的员工经验和加剧了人才争夺战,”蒂姆西说,战略的执行副总裁兼首席营销官,Citrix。“今天的人们想要他们想要工作的地方工作。和吸引他们,公司需要重新考虑工作意味着什么,并创建一个更灵活的工作方式,使他们能够得到正确的人在正确的地方开启创新,吸引客户和推动他们的业务。”
由OnePoll, Citrix研究试图了解位置影响工作满意度和成功和灵活和远程工作的作用在加强。其中主要的发现:
大城市的明亮的灯光暗了下来:受访的5000知识工作者在美国多数大城市看到作为职业生涯的关键催化剂由于大量的雇主操作,更多的可用性高技能的工作机会和更高的薪水。
城市居住的好处是稀释的成本:但这些机会变得过高的价格。超过一半的受访者(58%)认为城市生活的费用是“严重。”,因此,他们准备离开了。
- 70%的员工表示,他们目前生活在城市很可能/相当可能会考虑迁往郊区或农村地区,如果他们知道他们的职业生涯不会受苦,他们仍然可以执行他们的角色相同的水平
人才危机是真实的:这是公司目前面临最大的痛苦点。那些参加了OnePoll的调查中,31%表示,采购人才的技术职位是一个问题在他们的组织,18%认为很有可能成为未来五年。许多正在采取措施,试图吸引更广泛的人才包括:
- 增加工资熟练的角色(36%)
- 积极推动多样性倡议,鼓励应用程序从一系列的背景(28%)
- 投资于教育和培训项目,城市雷电竞nb以外的地方(20%)
吸引和留住人才,企业需要去它生活的地方:但真正的找到并留住人票在于能够灵活和远程工作。
- 85%的受访者认为,他们可以做他们的工作从任何地方一样有效
- 没有远程工作的人中有62%的人认为,他们可以工作离开办公室每周至少有一天
他们看到一个这样做的优点:
- 69%的人认为远程将使他们工作更有效率和专注
- 83%的人认为它将使他们更健康的工作与生活的平衡
- 77%的人表示他们可以省钱,减少交通费用
工作是今天发生的未来。但它需要发生得更快:公司已经开始接受的观念得到他们想要的人,需要让他们的业务,他们需要重新思考传统的工作和员工的经验。为了达到这一目的:
- 35%的受访者表示,他们正在引进更好的flex /远程工作政策,扩大人才储备,
- 全国31%正在寻找人才,包括农村地区
技术是抑制新老的工作方式:但桥人才缺口和驱动的竞争优势,他们需要快点。只有33%的受访的工人目前远程工作至少每一天。是什么阻碍了它们的发展?
- 连接被认为是一个关键的挑战,58%的受访者表示当前宽带负面影响质量可靠地在家工作的能力
”技术可以成为一个伟大的均衡器。不幸的是,在许多领域仍存在一个明确的划分,”西说。“是时候公司重新定义的方式完成工作和杠杆工具可用它们来创建数字工作区,给人们工作的灵活性,在哪里以及如何他们想要最富有成效的。在这一过程中,他们不仅可以缩小技术差距,但创建一个世界级的体验,使员工和企业茁壮成长。”
