今天是国家午睡,这不是巧合庆祝后第二天观察到在美国夏令时有鉴于此,科隆诺斯把劳动力研究所选今天发布的一项全球调查,第二部分研究了员工在8个国家如何看待工作和生活的关系,询问简单的问题,“有更多的时间你会做什么?”
“有更多的时间你会做什么?”调查劳动力研究所二氧化钛整合和未来的工作场所调查了近3000名工人在澳大利亚、加拿大、法国、德国、印度、墨西哥、英国,美国的一个调查,“进行为期4天的工作时间的理由?”发现,75%的工人说,每天应少于7小时属性来完成他们的工作,但具体的事情上浪费时间五分之二员工每周工作超过40小时,71%的人说工作干扰他们的个人生活。
第二部分要求员工:如果你可以得到这些失去的时间在你的一天,有更多的时间你会做什么?答案表明,人们希望他们可以花更多的时间和家人在一起,旅行,照顾好他们的身心健康在他们的个人生活。
与全球五大事情人更多的时间,希望他们能做的更多的是把时间花在一个家庭(44%);旅游(43%);运动(33%);花时间与朋友(30%);和追求自己的爱好(29%)。
休息和放松是大主题,全世界27%的人说他们想要获得更多的睡眠和近四分之一(22%)将重点关注心理健康。更多的睡眠是一个普遍的愿望不管年龄——从Z一代婴儿潮一代(26%)(27%)——尽管美国工人(33%)渴望睡眠超过所有其他国家,与印度工人希望最少的额外睡觉(16%)。
而所有国家利率花时间与家人旅游”作为最高的两个愿望,剩下的五大“更多时间”愿望清单随国家。例如,员工在法国、德国、美国,和英国上市“睡眠”作为至高无上的五个优先处理;英国和印度工人希望他们有时间学习新技能或爱好;人们在墨西哥和印度将花更多的时间看电视,电影,或听音乐;和墨西哥员工只有“阅读更多”在他们的前五名。
光明的一面,62%的员工认为他们的工作提供了足够的灵活性有一个健康的工作与生活的平衡,而只有14%的人强烈反对或不同意。当被问及他们会用更多的时间在工作中,个人发展。不管年龄、角色、水平或国家,所有员工希望能花更多的时间开发新技能,因为它是顶级的答案为两个人贡献者(44%)和经理(40%)人一样——一半的Z一代受访者和47%的千禧一代渴望更多的时间开发技能。
工人在澳大利亚,英国,美国显然觉得最繁忙的,因为它们是最容易花额外的时间在一天只赶上工作。而组织在法国需要小心,四分之一的法国工人会花费额外的时间找一份新工作相对于16%的全球平均水平和墨西哥只有11%。
“虽然绝大多数工作人员说干扰他们的个人生活,很明显,人们想要做有意义的工作由他们的雇主和想做的,”克说,劳动力研究所执行董事,科隆诺斯。“这是雇主的责任不仅为员工提供工具、流程和资源来优化他们的时间在工作中,也让员工工作与生活的和谐管理得最好明确和具体的补假政策,创造性和自助服务调度解决方案,有利于帮助放松和加油,而且,最重要的是,开放之间的通信公司,员工,和他们的人民经理以确保时间工作时间是值得花费的。”
¹术语“non-managing员工”或“个人贡献者”,除非特别指出,指全职或兼职员工没有任何直接报告。
²代定义如下:创Z, 1994 - 2009年之间出生的;千禧一代,出生在1982 - 1993之间;X一代出生在1965 - 1981之间;和婴儿潮一代,出生在1945 - 1964之间。
